近年来，柳州市司法局牢固确立人才引领发展的战略地位，落实落细选才、育才、用才举措，全链条探索建立人才高质量培养路径，推动实现以高素质人才支撑司法行政工作高质量发展。

搭建干部梯队，建好司法行政“人才库”

柳州市司法局用好干部合理流动机制，持续优化人才队伍结构，加强人才专业能力建设，为推进司法行政现代化蓄势待能。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，拓宽人才引进渠道，注重从各个领域选育优秀人才。2022年以来公开招录4名法学类专业硕士毕业生，调入具有丰富实践经验的法官、检察官、公安干警、纪检干部和组工干部14名，进一步优化干部队伍知识结构、专业结构、能力结构。近三年来，共提拔晋升干部53人、交流调整干部48人次，调整不适用岗位需要、履职能力较弱干部5人次。目前，柳州市司法局干部队伍中有法学、管理学、经济学、社会学等多专业背景人员，能从不同角度为司法行政工作提供专业支持，形成了经验丰富的老同志、年富力强的中年干部和充满活力的年轻干部相结合的干部人才结构。全局机关干部拥有法律职业资格考试A证41人，占机关人数的47.8%。另外，全局机关还有公职、法律援助律师30人，有海外留学经历的4人，入选市行政争议调解专家库14人，入选市立法专家库6人，获聘柳州市商事协调中心首席商事调解专家2人。干部队伍多元化的年龄结构、知识结构和较强的业务能力、综合能力，能够满足司法行政工作在立法、执法监督、法治宣传、法律服务等多方面的需求，为推动柳州市法治建设提供了有力的人才保障。

厚植培养沃土，跑出年轻干部成长“加速度”

“通过师带徒，实现了徒弟与师傅以及团队责任与使命的双向奔赴，知识与行政能力的加速融合，个体与团队的温暖演进。”师傅代表、四级调研员、政治部（警务部）副主任黄震宇说道。

柳州市司法局注重完善年轻干部的跟进式培养模式和机制，坚持为年轻干部成长“架梯搭台”。有针对性安排年轻干部到上级部门、到业务部门、到基层一线实践磨练，近3年来，先后选派7名有潜力、有担当的年轻干部到乡村振兴、实体经济服务等工作一线培养锻炼，选派8名干部到市委、市政府重点工作岗位锻炼，选派4名干部参加自治区党委和市委巡视巡察工作。坚持发挥“传帮带”作用，实施“师徒结对”人才培养计划，加速年轻干部成长。让群众认可度高、经验较丰富的业务骨干作为“师傅”，与岗位对应、专业对口的新进年轻干部结成对子，向其传授成熟的工作经验和工作方法。活动实施以来，柳州市司法局已举行“师带徒”签约仪式两批，9对师徒共计20人结成对子，结对至今，11名“徒弟”中，3名获得职级晋升，2名得到了提拔任用。推进选拔任用优秀年轻干部常态化机制，大胆使用政治过硬、履职担当的年轻干部。目前，局机关已配备37岁以下中层正职4名，35岁以下中层副职7名，全局45岁以下干部占比53%，形成了较好的梯次配备。

明确鲜明导向，点燃干事创业的“新引擎”

柳州市司法局树牢实干实绩鲜明导向，强化对干部的正向激励，把人才优势转化为发展优势。多点发力激发队伍的干事创业内生动力，接续印发《柳州市司法局关于激励干部在参与中国式现代化建设、促进高质量发展中干事创业的五项措施》《柳州市司法行政系统促进高质量发展行为认定和结果运用暂行办法》等文件，明确各业务科室每年至少提出1项创新工作等硬性指标，建立健全“一票肯定”，重点工作“红黄绿”三色督查督办制度，严格落实“三个区分开来”，深化运用容错纠错机制，以组织担当推动干部敢闯敢拼。近3年来，全市司法行政系统受到自治区级以上表彰或表扬的先进集体79个、先进个人39人。在全国或全区有关会议上作经验交流发言20次，行政执法监督、公共法律服务等14项创新工作或重点工作得到自治区司法厅或市委、市政府主要领导的肯定性批示。在全区司法行政系统5次“扛旗争先”工作评比中，取得1次第一名和4次第二名的好成绩。2023年，柳州市司法局量化考评总分和创新工作加分均排名全区第一。2023年，服务群众满意度达97.42%，同比提高6.54个百分点。（傅永新、曾寿君、潘虹）

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