“为政之要，莫先于用人”。近年来，南宁市武鸣区太平镇高度重视村级后备人才队伍建设，多措并举，着力打造一支讲政治、有素质、能战斗、敢担当的村级后备人才队伍，为推动乡村振兴提供人才“活水”。

动态化“引”，充盈后备人才“蓄水池”。采取“内培”和“外引”相结合的方式，全力拓宽人才来源，严格把关政治表现，重点从优秀党员、村致富带头人、退役军人、新型农业经营主体负责人、返乡或意向返乡外出务工经商人员、返乡高校毕业生、优秀妇女群众等群体中选拔村级后备人才，突出“双好双强”标准，确保“量足质优”。对表现突出、留村意愿较强的优秀年轻干部在评优评先、发展入党上给予一定倾斜，确保人才引得来、留得住。截至目前，全镇13个村（社区）后备人才16人，女后备人才14人，35岁以下后备人才7人。

多元化“育”，丰富后备人才“加油站”。一是由挂村领导、村“两委”干部、驻村工作队牵头，在思想、学习、工作上进行“传帮带”，定期与后备干部开展谈心谈话，动态掌握后备干部生活、工作、学习、思想等情况。二是积极开展培训提升。通过集中培训、远程教育、岗位实践等方式，实现对村级后备力量全覆盖式培训，全面提升村级后备力量综合能力素质。

灵活化“用”，锻造乡村治理“特种兵”。一是抓实定岗锻炼，根据后备干部的性格特点、特长技能，有计划、有针对地安排后备人才参与村级事务管理。在产业生产发展、矛盾纠纷排查、防溺水风险点排查等重点难点工作中摔打磨炼，不断提升服务群众的能力，奠定群众基础。二是积极引导选拔培养的后备干部列席村级会议、常态化参加组织的各类活动，进一步深入接触村级事务，磨炼提升个人能力和本领。目前，全镇16名后备干部均参与试岗锻炼。（廖容）

来源：武鸣区委宣传部

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