“要发财，要致富，多养猪”“猪多肥多粮多”……这是曾经被贴在农村土墙上一条条耳熟能详的标语。对于大部分农村孩子来说，养猪是童年里一段艰苦却又充满温馨的时光。目睹过养猪的艰辛，小徐磊的心中便产生了强烈的念头：“要让猪长得更好、更快。”这也是他后来选择动物营养与饲料科学专业的原因。

本科毕业前，徐磊曾到一家兽药厂实习，负责打包、贴标签等工作，这段实习经历虽然与动物营养研发不直接相关，却让他对动物健康及养殖行业有了更深的了解，也意识到自己还需要进一步精进能力，徐磊决定继续深造。读研期间，已就业的学长学姐回校分享自己的猪场工作及生活，良好的薪资待遇及发展前景，加上儿时的梦想，让徐磊最终决定投身养猪业。

2016年，众多猪企到武汉轻工大学开秋季招聘会，扬翔股份也是其中之一，徐磊对这个名字倍感亲切，“在村里见过扬翔的广告标语，印象深刻。”向扬翔股份投简历面试后，徐磊和几位舍友顺利被录取了。

扬翔股份总部位于广西贵港，这是一个徐磊和舍友此前连听都没听过的城市，于是舍友常常在宿舍看贴，找贵港及公司的相关信息。因为地理位置等问题，舍友们最终决定都不来了，4人只剩下徐磊一人坚持要入职，“既然选择了就过来了。”他说。

17个小时的火车，并没有让徐磊感到无聊。在这趟车上，他结识了来自各个学校、同样要入职扬翔股份的学子，大家怀着对未来的美好憧憬，一路畅谈，冲淡了对陌生环境的担忧。

初入公司，热闹的迎新活动让徐磊和同期入职的小伙伴的陌生感迅速消失，近3个星期的企业文化培训也让他对扬翔文化有了更深的理解。结束企业文化学习，徐磊和小伙伴就被安排了猪场，由扬翔大学（现改名为扬翔训战中心）的教练手把手指导，上午上理论课，下午进猪场实操，每一天都过得无比充实。

入职培训。黄强摄

公司组织的培训结束后，部门组织的培训随之接上，“被安排去饲料厂轮岗，原料品管、过程品管、饲料检测等，对饲料生产的各个岗位进行接触了解，后面又去了试验场进行轮岗。”徐磊回忆，轮岗培训让他逐渐熟悉了各个环节的工作流程，也在实践中不断提升了自己的专业技能。

但吃不惯的地方菜、听不懂的方言，也让徐磊在初来乍到的日子里感到一丝孤独与隔阂。好在随着时间的推移，他逐渐适应了这里的一切，那些曾经的烦恼也慢慢化作了推动自己不断前行的动力。

结束了轮岗培训，徐磊正式踏上工作岗位，成为一名研发员，钻研不同猪只的“口味”，量猪定制美味。

徐磊被定岗为营养师，主要负责内部试验场的管理工作。和在学校做研究不同，徐磊认为在企业开展科研工作更为高效，学校更注重验证理论的正确性，企业则偏向选择已验证过的可行方案。在扬翔公司，营养研究中心领导确定试验方案后，配方部会根据需求调整配方并下发至饲料厂定制化生产，饲料在生产出来后再进行取样检测，检测合格后配送至试验场，试验场员工会根据试验方案进行称猪、分组、饲喂，观察和记录试验猪的情况。在试验结束后，整理试验数据，形成报告。

总有人误解科研工作就是枯燥的，但在徐磊看来，这份工作很有趣，每个阶段的挑战、观测的指标都不一样，比如断奶仔猪关注腹泻、采食量，而中大猪更关注采食量、皮毛、料肉比等。而且可以接触到不同的工作环境，试验场、母猪场、公猪站、饲料厂等，都可以是试验研发的场地，让徐磊开拓了眼界也增长了见识。他表示，营养研发团队会根据公司实际生产过程中遇到的困难，确定目标和方案，逐步验证，随着一个个难题的突破，能感受到“通关”的乐趣。

徐磊与同事在试验称猪。受访者供图

“以母猪为例，有时候是追求产仔数的提升、有时候是仔猪断奶重的提升。”徐磊表示，像他现在负责的哺乳母猪氨基酸项目，就是基于母猪场反馈仔猪断奶重比较小的问题，团队就根据这个问题调整哺乳料的营养方案，提升母猪的采食量，实现窝均断奶重提升3公斤的目标。

特别是每年年底部门会组织做全年总结，如果试验成果应用到猪场时切切实实提升了生产成绩，那种成就感无与伦比。

定期到试验猪场跟进试验进展、做好试验场的日常管理、组织试验场参加公司要求的各项培训及考试……如今的徐磊，早已在工作中找到自己的节奏，朝着梦想一步步前进。

谈及从事这份工作的感受时，徐磊坚定地表示从未后悔过自己的选择，初入公司有各式各样的培训、有前辈贴心帮带，日常工作遇到难题领导也会协调解决，更重要的是，发展前景良好。他认为，这份工作不仅让他实现了个人价值，还让他在不断挑战中成长和收获。

目前徐磊主要负责内部试验场，跟专门的生产猪场会有所差别，管理模式也不一样，对于未来，徐磊表示希望更多地与生产场接轨，确保研发成果能够真正应用到生产中并产生实效。

而对于即将步入职场的新同学，他也给出了中肯建议：“选择了这个行业就要努力踏实干下去。特别是在轮岗过程中要珍惜机会、认真学习，保持对工作的热情和动力，不断学习和提升自己。”（张青）

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