龙州县将选调生纳入全县干部队伍培育的重要梯队，建立1名县级领导干部、1名乡镇领导干部、1名村干部的“3+1”结对帮扶机制，形成县级领导统筹抓、乡镇领导负责抓、村党组织书记日常抓的培养模式，着力推动选调生快速成长。

以开展“县处级领导和你说说心里话”活动为载体，组织35名县处级领导定期全覆盖与48名选调生进行谈心谈话，了解其工作生活动态、帮助释放压力，解决工作、生活等难点堵点问题8个，勉励其用心用力抓实乡村振兴各项工作。划拨一次性生活补助及到村任职工作经费等81.8万元，常态化关心关爱选调生，推动选调生“轻装上阵”、干事创业活力不断激发。

明确乡镇党委书记为选调生培养第一责任人，进一步压紧压实选派到村任职所在乡镇服务培养选调生责任，指定6个乡镇党委书记做好2023年以来新录用6名选调生的“传帮带”工作，经常与选调生沟通交流，了解其思想动态和工作进展情况，帮助选调生快速适应工作环境、掌握工作技能。

将村党组织书记作为选调生直接培养人，聚焦帮助到村任职选调生尽快熟悉了解村情民意，安排参与乡村振兴、基层党建、乡村治理等工作，由任职村党组织书记担任引路人和指导者，带领选调生走访各村民小组，帮助其开展国情调研打下基础。持续推行选调生同驻村工作队同考核工作机制，组织村（社区）“两委”、包村工作组、驻村队员、部分党员群众等对到村任职选调生年度工作进行评议，多渠道了解选调生在村现实表现，帮助快速“上手”、进入角色。（林中华）

来源：龙州县委组织部

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