桂中监狱认真贯彻司法部、自治区司法厅、监狱管理局关于实战大练兵的部署要求，提出“一年打基础，二年提素质，三年见成效”的练兵目标，突出“五训”，扎实推进全警实战大练兵，努力提升警察队伍实战水平。

领导参训，作表率

监狱党委班子带头参加岗位练兵，严格执行“第一议题”制度，坚持每周政治学习制度，实行监狱领导到挂钩单位同学共练，抓好“关键少数”，练好“四长三员”，示范引领全体警察苦练基本功。

坚持领导干部上讲台制度，扎实开展监狱领导班子“一月一课”、中层领导“一人一课”活动，有效发挥领导干部以讲促学，教学相长，学用结合的标杆作用。

全员全训，强根基

健全组织机构，建立“1个领导小组、1个办公室、1个教研室、17个练兵组”的实战练兵组织架构，形成思想统一、分工明确、密切配合的领导指挥和协调体系，确保实战大练兵工作有序开展。坚持全员参训，立足岗位职能，根据不同岗位、不同年龄组织全体警察重点强化岗位业务培训，扎实上好思政课、法治课、业务课、廉政课和实训课，全面提升警察综合素质和业务能力。

实战实训，砺精兵

分层次、分岗位举办政治理论、管教业务、安全生产、医疗急救技能等培训班7期。全面统筹各单位优秀师资，承办3期全区监狱系统第二片区监狱单位联学联训培训班。以警务实战应用为重点，举办5期全封闭、全脱产警察实战集训营，邀请驻监武警、柳州公安特警担任教官。

弱项强训，补短板

聚焦热点强基础，坚持召开周例会、月分析研判会、现场观摩会等，形成问题通报、责任认领、落实整改、督促追踪、情况反馈、经验推广闭环工作法，同时对后进单位“一把手”进行面对面谈话，督促落实制度，确保问题得到有效整改。聚焦短板强弱项，针对部分基层青年警察业务基础不扎实不牢固等问题，积极开展队前讲评、个别谈话教育等警察基本功的训练考核。同时在全监实施“桂中培英工程”，以“师带徒、老带新”传帮带模式，帮助青年警察快速成长。

结合规范监区创建，制定警务区域内务标准规范、夜班警察（特勤）早间管理岗位职责规范等制度，进一步规范警察执法行为，补齐短板弱项。

真考真训，务实效

建立警察个人练兵档案，推行“学分+考分”考学机制，确保练兵实效。充分发挥考核指挥棒作用，对警察实战大练兵应知应会知识、业务技能和警体技能等项目内容进行量化考核，进一步检验练兵成果。

大力开展岗位技能和警务技能比武活动，加大先进典型及岗位标兵的选树，营造“比、学、赶、超”的练兵氛围，进一步提高警察实战本领和业务能力，推动监狱工作高质量发展。

来源：桂中监狱

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