2021年以来，凤山县聚焦乡村振兴的主战场，坚持把农村干部队伍培育作为固本之举、长远之计，围绕乡村发展所需、村干部能力所短，创新探索村（社区）干部培训模式，不断提升村（社区）干部干事创业本领。

丰富课程内容，增强培训针对性。按照“缺什么补什么”的原则，结合基层党建“两随机”调研指导、四下基层等工作，了解村（社区）干部对培训的所需所盼，准确分析培训需求，合理设置年度培训计划和课程。立足农村发展实际和村（社区）干部队伍现状，将培训课程划分为政治理论类、政策法规类、业务常识类和现场教学类，通过邀请区市党校优秀教授、单位部门业务骨干授课，提升培训的针对性和实操性。树牢大抓基层的导向，依托县乡资源，建立县本级培训师资库116名，发挥县乡党校培训主阵地、主渠道作用，开展“一线课堂”“夜校培训”“农村干部进党校”等活动，将培训资源直达基层一线，有效减少培训费用，化解村（社区）干部培训“工时矛盾”问题。

创新授课形式，增强培训吸引力。针对村（社区）干部培训接受能力弱、创新力不足的问题，坚持将理论教学与现场教学相结合，用好中亭党性教育基地、供深蔬菜农业产业现代化示范基地等资源，通过实地参观、现场授课等形式，以直观感受增强培训的实操性和感染力。针对村（社区）干部人数多、范围广等特点，注重将线下集训和线上参训相结合，在举办培训班时同步开设线上云课堂6场次，通过直播听课、观看实录等方式，培训村（社区）干部3500余人次，有效增强培训的灵活性和扩大受训人员范围。针对村（社区）干部存在视野不开阔、思路不创新等问题，采取县级全员培训和县外提级培训相结合的办法，先后推荐247名村（社区）干部参加区市培训或到深圳、贵州等地培训，进一步增长见识、开拓视野，提升履职能力。

强化以学促干，增强培训实效性。坚持目标导向和结果导向相统一，强化学用结合，注重将培训结果转化为干事创业的真本领。围绕乡村振兴、基层治理等主题，采取“书记讲给书记听”的办法，创新开展“擂台比武”活动2场次，累计评选标兵学员16名，促进村（社区）干部互学互鉴，营造比学赶超浓厚氛围。建立“培训测试+训后跟踪+反馈提升”的闭环培训机制，及时跟踪培训成效情况，进而不断优化培训内容和形式。注重将擂台比武成绩、培训成果运用与村（社区）干部评先评优、产业扶持等相挂钩，激励村（社区）干部注重将培训成果转化致富带富的能力，累计有213名村（社区）干部创办领办产业合作社或发展特色产业项目，为乡村发展注入强劲动能。（黄碧剑）

来源：凤山县委组织部 

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