近日，环江毛南族自治县的事业单位掀起了一股考核新风潮，纷纷启动聘期考核工作。此次考核旨在全面评估干部表现，选拔优秀技术人才，唤醒那些在工作中“躺平”的干部，从而推动事业单位持续健康发展。

据了解，此次聘期考核注重全面性和公正性，不仅关注干部的业务能力和业绩成果，还深入考察其政治表现和思想素质。通过优化岗位设置、完善人才选拔机制等举措，积极打造强者争先、弱者自强、良性竞争评聘上岗的新格局。

在林业局机关，一场竞聘演讲活动正在如火如荼地进行。29名竞聘者纷纷登台亮相，展示自己的优势和特长，接受群众评委的严格审视。现场氛围紧张而热烈，竞聘者们用实力说话，争取心仪的岗位。“这次聘期考核是一个宝贵的机遇，让我们能够重新审视自己的工作表现，提升业务能力和综合素质。”参加竞聘的技术干部覃文榜表示。他将以这次考核为契机，努力学习新知识，不断提升自身竞争力。

此次聘期考核的推行得到了全县广大干部职工的积极响应和支持。大家纷纷表示，将以此次考核为新起点、新希望，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风投入到工作中，不断锤炼真本领，以适应当前事业单位改革和发展的需求。

下一步，环江县将继续深化事业单位改革，完善竞争激励机制，优化岗位设置配置，拓宽人才发展渠道，科学合理选才用才，丰富组织架构，使之更加符合事业单位管理运营机制和公益性目的，为全县经济社会发展提供有力的组织人才保障，推动事业单位进入新的发展轨道。（谭自铁）

来源：环江县林业局

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