近年来，罗城仫佬族自治县找准党建工作的载体、抓手，运用好乡（镇）党委书记和县直有关党（工）委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，有效推动基层党建责任落实、工作提质。

从严从实，深入综合调研。该县深化3个“1+N”大党建联建体系，组织调研指导组采取“四不两直”方式，对11个乡（镇）党委书记和县直有关党（工）委（党组）书记抓基层党建工作情况开展综合调研4批次，着重了解基层党建“五基三化”系列行动各项任务落实情况、抓基层党建促改革发展情况等方面情况，结合日常工作掌握的情况综合评议，量化平时考核。

真述实评，突出问题导向。述职评议中，要求各乡（镇）党委书记和县直有关党（工）委书记着重从摆问题、讲责任方面述职，并采取“一述一评”的方式由县委主要领导逐一进行针对性的点评，现场共点评问题38个。对述职中查找的问题和领导点评等问题，该县建立问题跟踪整改、销号管理机制，形成“问题反馈+督促整改+总结提升”的工作闭环，确保反馈问题整改到位。

分类管理，规范专项考核。该县结合2023年度县委管理领导班子和领导干部年度考核，一并开展各乡（镇）和县直有关党（工）委（党组）书记抓基层党建工作的专项考核，参照县委管理干部年度考核评价量化分值的统计方法，由总体评价得分、抓基层党建服务中心工作分项评价得分以及其他各分项评价平均得分计算出年度专项考核得分，突出抓基层党建导向。

系统评价，强化综合考评。该县以述职评议会议提出的点评意见为主要依据，综合平时考核、述职评议、专项考核的情况和平时工作中掌握的情况，形成对各乡（镇）党委书记和县直有关党（工）委（党组）书记的综合评价意见，同时根据综合考评得分计算标准和考核等次评定标准，及时反馈各乡镇各党（工）委负责人抓实抓细抓基层党建工作考核结果。

据了解，该县还建立健全“提拔晋升看党建”机制，将书记抓基层党建工作述职评议考核结果作为其本人工作实绩评定和所在单位领导干部选拔任用、教育培训、奖励惩戒的重要依据。2023年，该县共有22名单位“一把手”和47名党建工作具体负责人获得提拔晋升，3名领导干部因党建工作滞后被暂缓晋升。（吴婉诗 吴素妮）

来源：罗城县委组织部 

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