近年来，桂林市全州县始终坚持人才是第一资源，大力实施人才强县战略，坚持引得准、育得优、用得好、留得住的工作理念，用好用活“3+”模式，努力构建一个才产融合、百花争艳、近悦远来的人才发展新环境，凝聚起推动发展的充沛人才动能。

毛竹山博士工作站博士团队正在介绍葡萄种植技术。

“人才+产业”双链融合，打造外引内育新品牌。实施“靶向引才”行动，面向各重点企事业单位征集急需紧缺人才专业，修订和完善《全州县急需紧缺人才专业目录》，赴高校招聘急需紧缺学科人才94人，招录医护、教师等专技人才521人。立足主导产业定位和需求，建立赴外招引与专项招引“双轮驱动”的引才机制，在发达地区设立12个“飞地引才”投资办事处，赴外引进重点项目45个，新进亿元以上工业项目16个，柔性引进博士专家9名，全职引进桂林市医疗领域高层次人才2名。创新开展“金秋招聘月”“直播带岗”等引才活动。举办线上线下专场招聘24场，入场企业250家，累计达成就业意向1900余人。实施“领雁计划”，抓好重点领域、特殊区域和关键岗位专业技术人才培养教育工作，共培育“骨干教师”“学科带头人”“现代农业人才”等“全州工匠”260人。遴选6名专技人才参加自治区“八桂之光”专项培育，老果夫柑桔发展有限公司黄辉君入选“桂林市第六批拔尖人才”。

桂林市第六批拔尖人才黄辉君正在查看脆蜜金柑生长情况。

“政策+平台”双端驱动，搭建百花争艳新舞台。坚持从政策端发力，实施“筑台用才”工程，修订《全州县乡村振兴人才评价认定与管理办法》，破除人才“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，突出实绩实效的评判标准，对于想干、能干、敢干的人才，积极铺路子、搭台子、给位子，打破隐形台阶和成长天花板，打造好人才生长的“广阔天地”。积极打造创新创业平台，加快“一站一中心”基地建设。高起点建设“博士工作站”，吸引一批掌握关键技术的博士专家进站开展科研工作。新挂牌成立毛竹山村、广西鼎固经纬新材料科技有限公司2家博士工作站，柔性引进何建军、陈平两支博士团队。截至目前，全县共计17家博士工作站累计引进博士科研人员32人，帮助企业在关键技术领域获得各类技术成果10项，专利授权16项。高标准共建“产业研发中心”，推动项目在平台上实现落地转化，围绕主导产业，采取项目合作、揭榜挂帅等方式，引导企业、领军人才与科研院所共建产业研发中心，先后建立康乐粉业、原心达生物技术等联合实验室6个。

打造“拎包入住”的青年人才驿站。

“激励+服务”双管齐下，构建近悦远来新生态。厚植人才扎根沃土，系统打造舒心环境。不折不扣落实“硬指标”，通过开展“返乡创业人才”创评系列活动，累计表彰返乡创业青年60余人，“真金白银”奖励工业领域先进个人，累计发放人才奖励资金500万元，打破人才评价认定“机制壁垒”，创新人才评价机制，今年新评选全州县乡村振兴人才36人，积极发挥典型的示范带动作用，实现培育一个、激励一批，带动一片的良性循环。用心用情抓实“软指标”，当好服务人才的“店小二”。持续实施单位联系服务专家人才制度，联系服务专家16人，开展走访慰问60多人次，积极帮助解决实际困难和问题，整理专家人才建议19条，形成重才爱才良好氛围。搭建全州县智慧人才服务平台，为人才提供城市浏览、政策查询、活动推送、人才安居等“一站式”服务。精心打造16套拎包入住的人才公寓和218间青年人才驿站宿舍，满足人才阶段性居住需求。

李忠桂、李珍月 摄影报道

分享让更多人看到