今年以来，横州市委巡察办坚持以问题为导向，牢牢抓住“问题清单”这个牛鼻子，以党建引领凝合力，强化巡察整改和成果运用，有效破解巡察难题，推动巡察高质量发展。

加强党建管理。定期召开支部会议，以领学的形式集中学习了党的最新理论创新成果，及时传达中央和区市重大决策部署；加强抽调干部管理，召开巡前培训会，同时成立巡察组临时党支部，把抽调党员干部纳入学习教育管理范畴，强化纪律约束；定期组织观看南宁市《向人民承诺——电视问政》栏目，通报典型案例，开展警示教育，关注群众急难愁盼问题，切实找准问题症结和背后的根本原因，为巡察工作提供指引。今年以来，已组织学习20余次，覆盖人数60余人。

创新审核机制。实行“问题清单半月审”管理制度，巡察期间，巡察组每半个月向巡察办提交一次问题清单，由巡察办组织人员审核问题清单，重点对“三个是否”进行把关，着力解决巡察重点缺项漏项、问题论证缺乏说服力、巡察方向容易偏离政治监督轨道等方面问题。巡察办审核后，及时将问题清单审核意见反馈给巡察组进行修改，指导巡察组把准工作方向和工作重点。巡察组对于巡察办提出的审核意见和建议做出分析研判，扎实做好问题底稿材料收集和清单制作。通过双向传导有效拓宽巡察组巡察视角的深度和广度，提高巡察组发现问题的质效。今年以来，巡察组共提交问题清单6批次，巡察办对问题清单提出审核修改意见建议70多条，召开组办会商研判2次。

强化问题整改。由市纪委监委、市委组织部常态化将巡视巡察反馈问题整改情况开展日常监督，每半年成立专项督导组对各有关单位落实巡视巡察反馈问题整改情况进行监督检查，推动巡视巡察反馈问题整改。市委巡察办定期收集汇总巡视巡察问题整改情况形成综合报告，向领导小组会和书记专题会报告。不定期梳理巡视巡察整改短板弱项，向有关单位当面提示或书面提示。今年以来，向组织部相关领导当面提示有关干部任用整改不到位问题1个，向有关单位发放提示函3份，完成问题整改723个，正在整改问题45个。（官泽龙）

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