近年来，贵港市覃塘区紧密结合本地干部队伍建设实际，坚持从用人导向、能力提升、容错厚爱等方面持续加强对干部的正向激励，充分调动广大干部干事创业积极性、主动性、创造性。

择优用人促“愿为”

“干部好不好，行不行，要靠实绩来说话，我们坚持在一线考察识别干部，真正把实干实绩好、为民服务实、群众满意度高的干部找出来，用起来。”覃塘区委组织部常务副部长谭利广说。

为精准考察识别一线干部，让有为者有位，能干者能上，覃塘区制定实施《覃塘区委组织部部务会成员常态化分片联系组织工作制度（试行）》，由部务委员牵头，组建5个干部考察组，采取“三听三问”（听领导评价、听同事评议、听群众评论，问职责、问办法、问成效）的方式，常态化深入乡村振兴、基层治理、招商引资、重大项目建设等一线，通过查阅资料和实地考察相结合、个别谈话和民意调查相结合、个人自评和同事互评相结合，多角度近距离，客观公平公正考准考实干部政治品质、专业素养、工作实绩，对在一线表现优秀、实绩突出的干部及时提拔重用。2022年以来，该区提拔一线干部比例达60%，“重一线、重实干、重实绩”的选人用人导向愈加凸显，干部干事创业热情更加高涨。

“我能够参加‘三落实一线办’督导攻坚组，非常高兴！‘重返一线’推动工作，极大调动了我们‘退居二线’职级干部的干事创业积极性。” 督导攻坚组成员李文卿同志自豪地说道。

为激活职级干部干事创业活力，该区创新成立“三落实一线办”平台，抽调31名退出领导岗位、组织协调能力强、善于攻坚克难的职级干部任“三落实一线办”督导攻坚组成员，根据工作需要和干部特长，以“双向选择”的方式，选派至急难险重工作一线克难攻坚，让职级干部在重点工作、中心工作中“当主角、挑大梁”，充分发挥经验足、资历老的优势，督导攻坚工作推进落实。选派10名职级干部任农村工作（乡村振兴）指导组组长，通过管理驻村工作队员、指导村屯制定发展计划、推动村级产业项目发展等，助力乡村振兴。截至目前，41名退出领导岗位职级干部活跃在乡村振兴、重大项目建设等工作一线，推动解决各类难点堵点问题1000多个，其中17名因作风扎实、实绩突出获得晋升职级。

能力提升促“善为”

“小厕所、大民生，改厕不仅能够改变我们的卫生习惯，还能提升村容村貌”“阿婆，您对家里的厕所有什么要求，跟我说....”连日来，挂职干部黄绍良深入农户，逐户走访宣传改厕政策，征询群众改厕意见。

这是覃塘区上挂下派干部的一个工作缩影。针对区直部门年轻干部基层历练少、群众工作经验缺乏，乡镇年轻干部机关办公经验不足、对政策制度的宏观把握不够等现状，大力实施“优秀年轻干部上挂下派能力提升工程”，选派年轻科级干部到区直部门和乡镇（街道）进行为期一年的交叉挂职锻炼。以“缺什么补什么”为原则，将没有区直单位工作经历的乡镇（街道）年轻科级领导干部，选派到区委办公室、政府办公室、发改、招商、工信等重要部门挂任副主任或副局长，注重安排从事重大项目建设、赴外招商引资、筹办大型活动等工作任务，着力培养驾驭复杂局面的硬本事；将阅历尚浅、缺乏基层工作经验的区直部门副职年轻干部，下派到乡镇（街道）挂职担任副书记或副乡（镇）长，注重安排从事乡村振兴、信访维稳、软弱涣散（后进）村党组织整顿提升等工作，着力培养做好群众工作的基本功。首批共选派41名干部参加挂职锻炼，经一年的实践历练，干部的综合素质能力显著提高，干事创业劲头更足，其中23人因表现优异得到提拔重用。

为解决干部专业能力不强、本领恐慌问题，该区实施“专业素质提升工程”，以区委党校为主阵地，组织开展基层党建、乡村振兴、基层治理、文化旅游、财政金融、教育发展等专题培训，先后培训干部20000多人次，有效帮助干部补短板、强弱项、提能力，在推动工作中更加得心应手。同时，连续三年来，组织年轻干部参加行动学习项目，采取“行动学习+文稿写作”“行动学习+项目建设”的方式，实行“学习—实践—研讨—复盘—提升”全周期闭环式训练，让年轻干部在干中学、学中干，在攻坚克难中历练成长。行动学习项目实施以来，共组建写作智囊团3个，跨部门、跨领域、跨行业项目破题团队20个，编入各单位年轻干部220人，服务全区性综合材料起草工作13次，带动50多个机关单位打造行动学习“五点半评稿坊”，协助破解项目建设制约问题102个。

容错厚爱促“敢为”

“感谢组织对我的包容和爱护，我将进一步改进工作方式方法，更加主动担当作为，不负组织的信任！”近日，在和组织谈心谈话过程中，覃塘产业园管理委员会某副主任表示。

该区坚持“三个区分开来”，相继出台《覃塘区容错纠错办法（试行）》《覃塘区容错纠错联席制度》，进一步明确和细化容错纠错的程序、要求和清单，建立纪委监委机关、组织部门等相关职能部门协同配合的容错纠错协调机制，对推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误错误的，在尚无明确限制的探索性试验中出现失误错误的，为推动发展出现无意过失的，予以容错并视情况免责、减责，以组织担当带动干部敢干事、敢担当。

同时，制定实施《覃塘区关于进一步关心关爱基层干部的十条措施》，进一步加大对基层干部的关爱服务力度，鼓励干部在工作岗位安心、安身、安业。2022年以来，为15名干部解决夫妻两地、子女随迁就学等家庭问题，慰问家庭出现重大困难的干部7人。积极挖掘选树各领域先进典型，组织开展2届“最美覃塘人”评选活动，策划“学习身边榜样”“驻村第一书记传经验”等系列宣传活动30多期，对先进集体和个人先进事迹进行广泛宣传报道，有效营造弘扬担当、学习担当的浓厚氛围，以优秀典型激发广大干部主动担当、冲锋在前的“精气神”。（刘善泽、黄志锦）

来源：覃塘区委组织部

分享让更多人看到