“真诚和耐心是接访人的基本功，熟练掌握信访政策、法律法规和灵活的沟通方法更是信访工作绣花针，一个月的信访窗口实训学习、十余次的接访，这是我参加过实践收获最丰富的一次学习。”近日，刚结束一线实训的龙州县人社局年轻干部曾小玲感触颇深。

今年以来，广西龙州县以蓄好“源头”大力发现培养优秀年轻干部为基础，以紧扣“需求”精准培优为路径，以聚焦“问题”强化实践锻炼为重点，贯穿年轻干部“选种育苗、拔节孕穗”培优计划全过程，做大做强优秀年轻干部“基本盘”。

蓄好“源头”，将“大海捞针”变为“精准识人”。从组织、纪委、人社及各乡镇各单位优秀的党员干部中选拔一批政治素质好、作风扎实的干部组建干部考核评价人才库，打造一支综合素质高、专业能力强、相对稳定的考核评价队伍。考核评价队伍分组下沉全县各乡镇、县直各单位，采用单位领导班子推选、领导班子个人谈话简评、干部民主推荐等方式全覆盖开展优秀年轻干部摸底，通过“组织选、班子评、干部推”深入了解掌握年轻干部在乡村振兴、高质量发展、服务群众、防范化解风险等一线方面的综合表现和能力素质情况，结合平时及年度考核结果，综合运用综合分析、比较分析、德才分析等方法察其表、析其里，分析研判出一批勇挑重担、善作善成的优秀年轻干部，并分类、分专业、分特长建立“阶梯培养、动态补充”的优秀年轻干部数据库，持续充盈后备力量“蓄水池”。

紧扣“需求”，将“大水漫灌”变为“精准滴灌”。在组织优秀年轻干部培训前，县委组织部深入开展年轻干部能力需求调查，通过前期座谈调研、谈心谈话等摸底调查，运用优秀干部数据库对干部的专业特长、知识结构、岗位经历等进行分析，梳理年轻干部“急需紧缺”能力清单，结合县委“六大振兴”工作需求实际，从政治理论学习到中心工作实务，精选师资，量身定制课程清单。邀请23名区市专家大咖、行业“骨干”及实践经验丰富县处级领导，通过理论讲述、案例分析、研讨互动、情景再现等教学方式为学员现场专题辅导、答疑解惑，靶向施教、提高培训针对性实效性。同时，围绕当前县域农业经济、工业经济发展遇到困境等突出问题，开发小组论坛、即兴演讲、极限写作、行动学习、实地观摩“启智”等思维锻炼交流的课程，将单一知识灌输转变为干部自主学习“造血”，让年轻干部“带着问题来，带着答案回”，赋能年轻干部思维力。

聚焦“问题”，将“走马观花”变为“赛场比武”。着眼破解“课堂津津入味，实践索然无味”的培训实效难题，龙州县为优秀年轻干部制定为期一个月的一线实训沉浸式实践教学计划。结合跟班老师培训课堂对学员表现观察、个人工作经历，有针对性地将乡镇学员、个别专业需求突出的县直单位学员安排到信访窗口、社会治理、重点项目、口岸发展等一线岗位进行实训；县直单位学员安排到乡村振兴任务重、示范创建村屯多、治理复杂的边境乡镇和农业大镇的一线等岗位进行实训。围绕支部发展、干部队伍建设、党员教育、产业发展、服务提质等方面工作设置问题任务清单，让学员聚焦问题任务在一个月的实训期限内有的放矢，推进国门精品村、国门示范学校、国门医院创优等重点工作，将实训效果最大化。同时，为提升实训效果，实行双导师跟踪培养模式，一名班子成员和一名业务骨干帮带一名学员，通过传帮带为学员提供个性化的辅导和指导，帮助解决实训期间的困难和问题，增强实战能力。今年通过一线实训共推进水口、下冻两个边境乡镇的国门医院、学校示范创建，推动9个精品村屯打造。（罗萌）

来源：龙州县委组织部

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