今年以来，永福县人民法院坚持实绩导向，紧紧抓住绩效考核这个“牛鼻子”，以调动干警工作积极性为切入点，广泛征求意见，制定各类人员绩效考核管理办法，不断完善各项考核机制，激发干警干事创业热情，进一步提高工作质量和办案质效。

一是树立干事创业“风向标”。将员额法官、法官助理、司法警察和司法行政人员分类实行绩效“捆绑”考核，考核结果与绩效奖金分配、评先评优等直接挂钩，有效杜绝“大锅饭”、平均主义、“躺平”思想等现象，充分调动干警的工作积极性，营造锐意进取、比学赶超的良好氛围。二是用好考核管理“指挥棒”。进一步将考核要求细化到个人，将司法责任压实到个人，对全院干警从党风廉政建设、司法作风建设、工作业绩考评方面进行全面考核。按季度进行评比和公示，坚持把考核结果作为绩效分配、干部选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据。三是点燃提质增效“助推器”。将审判绩效重点考核指标细化并制定任务表分解到每位法官，通过每月排名通报，每季度召开审判绩效专题会议，实现案件绩效稳步提升。同时，还将学术论文、调研文章、新闻宣传信息编写等纳入绩效考核范围，激励全体干警积极“晒工作、晒成绩、晒创新。”

目前，永福法院的各项指标优于去年同期，大家都表示有信心、有决心把今年的审判执行绩效做优做强。（刘春燕）

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