在“互联网+教育”时代，碎片化学习方式成为这个时代的特色。广西北投口岸投资集团有限公司（以下简称“北投口岸集团”）将碎片化学习与系统化学习结合在一起，举办微课大赛，通过开发课程、赛训结合的方式，开创以赛促学的企业内部教育培训新模式。

创新培训形式

与传统的企业培训方式不同，微课大赛不拘泥于“填鸭式”讲授课程，而是以赛代训。一方面，参赛员工在开发微课的过程中梳理自身的知识体系，弥补知识技能短板，进一步提升个人专业度；另一方面，培训学习实现了由“固定时间”向“自由时间”转变、“面对面”向“屏对屏”转变、“说教式”向“共享式”转变，大大调动了广大干部员工参与学习的积极性和主动性，进一步提高员工的工作能力和职业素养。

微课大赛的参赛职工，北投口岸集团黄鑫表示：“我们在制作微课过程中，对课程各项知识点有了更全面的理解。”

“这种短小精悍的微课形式非常切合我们的需求，在手机上就能学习，很方便，有机会我也要学习制作微课。”北投口岸集团职工覃蕾道出心声。

强化培训实效

来源于实际工作中的学习内容才是企业培训的刚需。参赛的微课作品主要由本企业员工结合自身工作实际进行开发，他们既是课程的生产者，也是课程的学习者，开发的课程能更好地解决企业的个性问题，也更容易应用到实际工作中，进一步增强了课程的适用性和实用性。

“我结合了日常工作所拍的图片和视频，通过剪辑制作形成东兴口岸通关介绍的微课，让员工快速了解东兴口岸通关流程。”微课大赛获奖者，北投口岸集团职工黄世豪说。

“结合安全生产工作需求，我制作了安全常识应知应会的微课，让员工熟悉掌握了货场逃生、安全带正确使用、海姆立克急救法等安全常识，帮助大家增强安全风险意识，从而提高了企业安全生产管理水平。”微课大赛获奖者，北投口岸集团职工江晓蓉说。

据介绍，北投口岸集团微课大赛微课作品刊发后受到广泛关注，在企业微信视频号上展播期间，7天便突破5万浏览量，打破企业宣传平台最高浏览记录。微课通过对知识点的提炼、化繁为简、主题鲜明、以小见大、通俗易懂，有效提升员工培训实效。

下一步，北投口岸集团将不断积极探索企业教育培训新模式，增强培训实用性，充分激发人才活力，引导广大干部员工利用碎片化时间进行学习充电，营造随时随地学习的浓厚氛围。（彭薇）

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