“兴业县医疗专业紧缺急需的岗位正好和我的专业对口，而且人才引进待遇特别好，我一眼就相中自己心仪的工作并成功签约，真是特别开心。”日前，广西中医药大学临床医学专业应届生冯夏兰在大学校园招聘活动现场兴奋地说。

兴业县人才办联合县卫健系统招聘医疗人才。严清斌摄

近年来，兴业县深入实施人才强县战略，围绕建强卫生健康专业化人才队伍，通过建机制、育人才、搭平台、强服务等举措，持续深化“健康卫士先锋”品牌，着力破解医疗人才引不进、育不好、留不住的问题，为推动全县卫生健康事业高质量发展提供坚强人才保证。

据了解，兴业县坚持把人才引进工作作为医疗类人才队伍建设和强化卫生健康事业的重要内容，通过走访调研、实地考察，摸清医疗人才队伍现状和紧缺急需人才需求情况，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，派遣医务骨干前往广西医科大学第一附属医院、广西壮族自治区人民医院、广西壮族自治区江滨医院、玉林市第一人民医院等地进修学习，并先后从广西医科大学、广西中医药大学、桂林医学院、右江民族医学院等区内高校引进优秀毕业生。

“在以前，医生想提升业务能力水平，只能通过去自治区、玉林市三甲医院进修学习，现在，广西康复名医—广西医科大学吴小平教授名医工作室在我院挂牌成立，工作室医疗专家团队定期到我院开展帮扶，实行‘一对一’师带徒培养制，由副高以上职称、带教经验丰富的老师专门带教，极大地促进了县内医生的水平提升。”兴业县中医医院副院长陈锦严说。

“医疗专家下基层，服务百姓健康行”义诊活动现场。严清斌摄

今年，为补强县域医疗机构发展短板，疏通薄弱环节，打造特色学科，全面提升县域内医疗机构的整体医疗服务能力，兴业县与广西壮族自治区江滨医院达成战略合作意向并签署合作协议，全面拉开引进高层次、高技能医疗人才序幕。

同时，兴业县立足于区立医院对口帮扶契机，以“网格化管理+下沉式服务”模式，联合区立医院大力开展“千名医师万人次下基层”活动，推动优质医疗资源下沉基层，为兴业培养了一批“带不走”的优秀医疗人才。

此外，兴业县还通过政府资助定向委培的方式，委托广西医科大学等学校培养定向医学生。目前，该县依托广西医科大学、广西中医药大学和广西卫生职业技术学院等医学院校培养国家免费农村订单定向医学生共签约188名。依托省乡村医生能力培训提升项目、县乡两级对乡村医生相关业务培训，连续15年开展乡村医生业务培训，覆盖乡村医生10000余人次。

人才引得进、干得好、留得住，发展环境尤为重要。兴业县聚焦人才关心的住房问题，实施人才“安居工程”，按照人才层次类别，分别提供人才公寓、租房补贴和购房补助等3类人才住房保障形式，并相应建立高层次人才子女入（转）学、随迁配偶就业、医疗保障等制度，着力解决人才后顾之忧。

“对于像我这样即将毕业的大学生来说，能够提供人才住房等利好政策极大地缓解了我的生活压力。而且，兴业县生态环境优美，极具发展潜力，让我对未来充满期待。”即将毕业于广西科技大学临床医学专业的学生何益琦说。

“近年来，在县委、县政府高度重视下，结合区里优质医疗资源下沉契机，兴业县重点医疗学科内涵建设和人才梯队培养得到了极大提升，有效保障了县域居民健康服务需求，群众的获得感、幸福感、安全感明显增强。”兴业县卫健局局长唐光勇表示。（梁鹂苓 罗杨）

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