内训师课程开发。韦燕金摄

11月14日至16日，广西路建集团在南宁举办了首批内训师实战技能提升培训班，帮助提升内训师制课授课能力，指导内训师实现课程产出，形成企业内训成果，并举行内训师聘任仪式，标志着广西路建集团首批内训师正式出道上任。

本次培训邀请到全国TTT专业培训十强培训师、首选实战专家“小胡子”陈练老师进行授课。授课老师采用“理论精讲+案例分析+小组研讨+实战演练+分组竞赛”的教学方式，从授课表达呈现、课程内容开发、课程教学设计三大方面帮助内训师全面系统提升授课能力。

会演：好讲师的台风塑造

员工转变为讲师，首先要塑造好台风。在培训过程中，学员在老师带领下，从胆法、眼法、手法、站法、步法、声法等6个方面进行了系统学习和大量练习，成功掌握了专业讲师的台风塑造方法。

能编：好课程的开发制作

一门好课程是如何产出的？授课老师从培训主题选定、课程结构设计、PPT课件制作等方面进行拆解讲授，并指导学员进行充分的练习互动，引导学员深刻领悟好课程产出要点方法。

善导：好教学的巧妙设计

好的教学设计是内训师授课效果的保证。陈练老师运用了“起、承、转、合”四步法教导学员做好开场导入、内容设计，提升授课效果。学员们在老师的指导下，现场练习如何借助图片、道具、视频、案例、故事、互动等方式做好教学设计。

培训过程中，学员认真学习、积极参与互动练习，认真完成老师的教学任务，现场学习氛围浓厚、气氛热烈，使培训取得圆满成功。

广西路建集团总工程师张坤球作为首席内训师全程参与培训，并进行结班总结讲话，对内训师提出三点希望和要求：一是要充分认识到加强内训师队伍建设是加快人才培养的迫切需要，对提高企业培训能力和培训效果具有重要作用。二是要找准内训师自身定位，当好公司先进经验和专业知识技能的传授者，当好企业发展战略和企业文化的传播者，当好员工素质能力提升的推动者。三是要加强学习，提高培训能力，认真履职，为企业人才培养做出积极贡献，使内训师队伍建设成为广西路建集团“导师带徒”之外又一个响亮的人才培养品牌。

培训最后举行了首批内训师聘任仪式，张坤球为初、中、高级内训师颁发聘书。

本次培训班结束后，首批内训师正式上岗，他们将利用本次培训所学，根据企业员工培训需求，精心打磨制作培训课程，并于近期陆续开展授课。

为提高企业内部培训能力，打造人才培养新品牌，广西路建集团于2022年10月从各级管理技术骨干中选拔组建了首批33人的内训师队伍，并健全了内训师管理制度，为内训师开展培训工作打下坚实的基础。首批内训师分为首席、高级、中级、初级4个等级和综合管理、财务管理、工程安全管理、技术管理、经营管理、设备物资管理6大类别。（韦燕金 朱琳玲）

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