人民网南宁1月7日电 近日，广西壮族自治区人力资源社会保障厅印发《进一步加强事业单位人才人事工作的若干措施》，旨在通过聚焦深化职称制度改革、事业单位岗位管理、薪酬制度改革、高层次人才“引育用服”等4个方面13条措施，充分发挥事业单位人才人事工作在促进广西高质量发展中的重要作用。

《若干措施》提出，进一步完善职称评价标准、范围和专业，克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯资历、唯项目等倾向，支持高等学校等自主评审单位自主制定本单位职称评价标准。在汽车产业和人力资源服务产业开展产业人才职称评价试点，探索产业人才精准评价。合理把握职称评审通过率，事业单位在岗位结构比例内推荐评审，自治区职改办统筹平衡各系列高级职称评审通过情况。合理下放职称评审权限，支持专业技术人才集中的单位实行职称自主评审，高等学校可探索符合本校特点的职称评审方式。

在完善事业单位岗位管理方面，《若干措施》明确建立岗位总量统筹管理使用机制，事业单位空缺的高等级岗位可顺延到较低岗位等级使用，也可由同级事业单位主管部门根据本系统岗位聘用实际情况，综合统筹调剂使用。发挥事业单位岗位设置管理服务国家、自治区重大战略和重点开放发展区域以及服务乡村振兴战略的重要作用，加强高层次人才的引进和培养，对所在地区事业单位专业技术高级岗位结构比例实施一定倾斜，着力解决评聘矛盾问题，调动工作人员的积极性主动性。加强对技能人才培养、评价、使用和激励的政策支持，优化工勤技能岗位设置结构比例指导标准，结合实际需要对工勤技能岗位全区总体控制标准进行了调整。

在薪酬制度改革方面，《若干措施》提出，加快推进事业单位绩效工资分类管理改革步伐，根据国家部署分类推进公立医院、公共卫生、高校、科研院所、职业院校等行业薪酬制度改革，在事业单位分类推进“1+N”动态核定绩效工资总量机制和区间核定机制。推进实施县以下事业单位管理岗位职员等级工资制度，完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员工资待遇保障机制，支持和引导职业学校、高中、幼儿园等通过开展各类活动增加教师收入，建立健全义务教育学校课后服务绩效工资保障机制，健全乡镇基层事业单位绩效工资总量核定机制。

在高层次人才“引育用服”方面，《若干措施》也提出不少创新措施：鼓励事业单位以专家团队模式引进高层次人才；简化区外引进人才高级职称重新确认的材料；加大对高层次紧缺人才岗位结构比例倾斜力度；获得“全国技术能手”“广西技术能手”称号的工勤技能人员，可按规定程序直接聘用到相应岗位等级；较大幅度提高高层次、急需紧缺人才的收入水平，实行“年薪制、协议工资制、项目工资制”等多种收入分配制度；修订高层次人才认定目录，支持通过柔性和项目等方式引进高层次人才。（陈燕、杨樯）

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