2021年是巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键之年，村干部队伍综合能力的提升成为亟待推进的重点工作。面对刚换届不久的村两委干部，平果市旧城镇以绩效管理为抓手，坚持绩效考评导向，强化监督，严格日常考核，着力打造一支理论水平高、执行能力强、办事效率高、服务态度好的群众满意的村干部队伍。

以学习拓思路，奠定村干部队伍发展新思路。理论武装头脑，磨刀不误砍柴工。旧城镇广泛开展形式多样的学习活动，拓宽村干部队伍落实各项绩效工作的新思路。充分利用村两委联席会议、村民小组长会议、新时代文明实践站等载体进行宣讲活动，学习危房改造、低保、小额信贷、以奖代补等各项惠民政策；组织19个村党组织书记开展“互学互鉴”活动，交流经验，学习典型，促进共同发展。

以绩效促实效，激励村干部队伍创先争优。旧城镇以绩效为导向，实行日常动态监管，年终量化考核。结合中心工作，对19个行政村推进工作情况、完成质量等进行排序，在全镇进行通报，并由镇党政办收集每次排名结果，作为村干部平时评先、年底绩效评优的重要依据，激发村干部追赶超越。此外，该镇给19个村发放小黑板，用以登记村内重点工作内容以及完成时限等，将工作任务可视化、清单化，逐一销号，从而推动各项工作迅速有效开展，各项政策有效落实。据悉，2021年该镇申请雨露计划补助的学生190名；申请扶贫小额信贷共120户；组织旧城籍农村劳动力免费乘坐爱心大巴、爱心专列共计855人；第一批“以奖代补”共申请补助226户85.29万元。

以实事获满意，提升村干部队伍的群众满意度。2021年以来，该镇大力推进为民办实事活动，深入开展问需于民大调研，村党组织书记领办基层党建创新项目暨“我为群众办实事”项目共57项，各村党支书真真正正带领村两委成员切切实实为民办实事。旧城镇各村干上门开展60岁以上老人养老金人脸认证、电子医保激活、开展疫情防控宣传、疫苗接种接送、环境卫生整治、排洪渠清淤活动、屯内池塘修护栏、带头维修通屯道路等等，有效提高群众满意度。（凌金梅）

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