“既要给后进打板子，还要为乡镇压担子。”5月14日，忻城县副县长蓝晓恒在全县民兵整组推进会上掷地有声的讲话，让参会领导感到肩上责任沉甸甸的。如何做好民兵整组工作，确保2021年民兵整组工作高标准、高质量落实，忻城县从三方面“晒”实招。
念好“统”字诀
忻城县人武部坚持早谋划、早部署，把编实配强民兵队伍作为兵役登记考评会、征兵宣传动员会、潜力调查培训会、软件资料会审会等系列工作的主旨主线，在打好“春天里，当兵去”主题征兵宣传战的带动下，倡导适龄公民“错过当兵当民兵”“退役返乡当民兵”，今年的基干民兵报名数创历史新高。
各乡镇党政领导积极认领编兵任务，落实党管武装责任，聚合起军地协同、上下联动的工作合力。县人武部与地方应急管理体系有机衔接，建立“课目共练、装备共享、人才共育”的合作机制，形成了编组相对独立、任务各有侧重、应急应战一体的力量体系。
推进会上，县人武部以部长、政委的名义，为各乡镇党委书记颁发了基干民兵政治指导员聘书，邀请“特聘指导员”为民兵集训上党课，以领导干部“关键少数”的带头，提升民兵“大课堂”的教育质量。
为杜绝“纸上编兵、有编无兵”等问题，县人武部还与县纪委、县督效办成立联合检查组，依托点验、走访等时机，深入乡镇检查验收，较真逗硬查纠问题。针对去年一起虚假编兵的问题，结合乡镇换届对某乡专武干部作出调离岗位的处理，严格追责到人，切实问责一个、警示一片。
做足“细”功夫
退役军人、党员骨干、技术人才等关键性指标往往决定了民兵队伍的质量高低。县人武部区分3个工作组，分片负责17个编兵单位，走村进屯地了解民兵底数、做好编兵动员。各编兵单位普遍成立工作专班，明确职责分工，细化内容要求，走到一线收集提取辖区人员、企业、行业、装备器材、社会组织等潜力数据，重点做好数据录入和潜力审核，为调整基干民兵布局、编实各类队伍提供依据。
特别是针对网络防护、无人机操作等新型专业分队“一兵难求”的矛盾，县乡两级武装部多次走访协调，最终与该县某民办无人机培训学校建立了军民共建关系，实现了人才和装备的军地共享，无人机的熟练使用，将为民兵遂行救援任务第一时间发现险情，赢得先机。广电网络公司的小王是公司的网络技术“大拿”，在县人武部部长邓跃明“三顾茅庐”的动员攻势下，果断报名参加了广西军区的专业升级培训。
亮出“优”名片
如何提高参与民兵组织的自觉性，如何提升“我当民兵我光荣”的自豪感？该县借助人武部党委扩大会的时机，采取“推荐+考核”的模式，组织评选“首届十佳民兵先锋”，着眼培养民兵队伍中的“乡土明星”，抓好典型带动和示范引领。高标准组织“民兵出入队仪式”，为出队民兵发放“民兵履历荣誉卡”，抓好民兵队伍的仪式教育，让每个民兵“进得光荣、出得荣耀”。
整合力量求“统”、整改作风求“细”、整肃队伍求“优”，桂中壮乡的忻城县，着眼把民兵队伍真正锻造成为建在身边、抓在手中、用在关键的拳头力量，从而推动2021年民兵整组工作高标准、高质量落实。（李军 蓝艳青）
