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金秀探索建立新任职干部回访考察制度,确保干部——

到岗有压力 干好有希望

2021年08月27日11:13 | 来源:广西日报
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2021年是县乡集中换届年,金秀瑶族自治县聚焦换届后新任职干部易出现“水土不服”“进入角色慢”等问题,探索建立新任职干部回访考察制度,从细化考察标准、明确考察重点、强化结果运用等方面入手,动态跟踪了解新任职干部的思想动态、工作表现,确保他们任后有约束、思想不松懈、工作不断档。

2017年以来,廖国华在六巷乡六巷村驻村,曾任第一书记。因工作表现突出,他获提拔为三江乡党委委员、副乡长。“在回访考察期间,考察组成员及时给我分析了工作中存在的不足,指出提升方向和工作思路,让我切实体会到组织的关爱,倍受鼓舞。”廖国华说。

为帮助新任职干部快速进入角色,积极干事创业,金秀县委组织部明确回访考察对象标准,制定工作方案,建立“一人一档”专项档案,将新提拔科级领导干部和新调整到关键部门、重要岗位的干部列为回访考察对象,明确在干部调整后6个月内,对新任职乡(镇)党政正职、县直部门主要领导100%回访,对正科级干部重点回访,对副科级干部抽查回访。

该县还开展个别谈话,听取班子成员的评价建议、新任职干部的自我评价,及时掌握干部思想动态;发出调查问卷,广泛收集新任职干部工作实绩、工作作风和干部群众评价意见等情况,综合评议履职表现;实行干部离任追溯考察,了解干部离任工作交接状况,确保工作有效衔接。

回访考察中,考察组成员聚焦发展实际,以事察人,根据各乡(镇)各部门不同发展定位、不同职能职责等实际,实行区别式、侧重式考察。比如,在重交通城建、重工业商贸的乡(镇),着重跟踪了解新任职干部推进重大项目建设的思路举措、口碑评价等;在重生态环保、重文旅康养、重特色农业的乡(镇),注重了解新任职干部推进生态经济发展的创新理念、能力素质等;在党群、经贸财政、执法执纪等单位部门,突出掌握新任职干部推动党的建设、政治纪律、招商引资等情况。

“感谢组织,在我最迷茫的时候给予关心和帮助,我一定尽快调整心态,全力干好本职工作。”近日,新提拔到该县某镇的副镇长在接受回访教育时感激地说。其因参加工作以来一直在县直部门,群众工作方式方法欠妥,开展工作有畏难心理,工作一直未进入状态。在回访考察过程中,组织部门及时对其进行谈话,提醒并选送其参加基层干部培训。通过回访和激励引导,他逐渐化解心结、卸下包袱、轻装上阵,重燃干事创业热情。

今年以来,金秀通过强化回访考察结果运用,建立干部监督联席会议制度,定期召开联席会议进行集体研判,对新任职干部政治思想、工作推进、离任交接等,逐条逐项分析评价,形成综合考察意见,将意见作为新任职干部提拔晋升、评优评先、交流调整、干部教育的重要依据。

截至目前,该县共对换届后新任职干部进行回访考察36人,对存在“未进入状态、思想认识需要及时转变、离任交接不及时”等问题的3名干部进行谈话提醒,要求本人作出相应整改措施;对进入工作角色快、工作业绩较为突出的13名新任职干部给予表彰;对12名工作经验不足的年轻领导干部,有计划选送参加相关专题培训或挂职锻炼。

回访考察组在长垌乡开展回访工作时了解到,该乡党委书记范艳红到岗后思路举措清晰,班子干事创业氛围好,各项工作推进有力有序,经县委综合研判,决定评其为自治县优秀党务工作者。“以个别谈话、调查问卷、实地查验等方法开展回访考察,让我们更及时地了解新任职干部的履职情况和思想动态。”县委组织部三级调研员、回访考察组组长何金胜表示,对干部进行回访考察不仅能提高知事识人精准度,更能有效推动干部奋勇争先、干事创业。

“我们探索建立新任职干部回访考察制度,初步实现干部‘任后有约束、到岗有压力、干好有希望’。”金秀瑶族自治县委常委、组织部部长陈波表示,回访考察是加强干部“知敬畏、存戒惧、明底线”教育的重要一环,为的是寓监督于管理之中、寓监督于选拔任用全过程,引导和激励干部绝对忠诚、勤勉尽责、勇于担当、奋发有为。(记者 蒙进煌 通讯员 李胜男 廖晨言)

(责编:朱晓玲、庞冠华)

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