作為廣西區直國有林業企業，廣西林業集團有限公司（以下簡稱廣林集團）積極貫徹落實中央、自治區關於深化產業工人隊伍建設改革的部署，緊扣新時代人才強國戰略、創新驅動發展戰略要求，堅持系統施策、久久為功，持續完善“政治引領、制度保障、技能提升、權益維護”四位一體改革體系，聚焦產業工人“引、育、評、勵”全鏈條建設，不斷健全技能人才培養、使用、評價、激勵長效機制，持續夯實林業產業人才根基，讓高素質技能人才隊伍在廣西林業產業高質量發展中發揮更大支撐作用。

深化四維改革舉措 推動產改工作走深走實

廣林集團持續深化改革舉措，以思想鑄魂為根本、制度創新為支撐、技能提升為核心、權益保障為底線，全方位著力完善“引、育、評、勵”一體化工作體系。

強化政治思想引領，筑牢建功立業思想根基。廣林集團始終把思想政治建設擺在產業工人隊伍建設首位，依托“廣林大講堂”、黨員大課、專題宣講、線上宣傳陣地等多元載體，始終堅持以黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，引導廣大產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走，堅定擁護改革、積極支持改革、自覺投身改革。常態化選樹崗位標兵、技術能手、勞動模范，常態化開展職業技能競賽，營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的濃厚干事氛圍。

夯實制度體系建設，暢通多元職業發展通道。廣林集團構建並完善管理、技術、技能“三通道並行、橫向互通、縱向貫通”的職業發展格局，支持技能人才根據個人發展規劃和企業發展需求，跨序列流動、多路徑晉升，實現“縱向有階梯、橫向有通道、發展有空間”，全面拓寬產業工人職業成長路徑。健全技能導向的薪酬激勵和榮譽表彰體系，出台專項工匠人才培育激勵方案，細化完善技能等級津貼、師帶徒補貼、創新獎勵、評優晉升等多元化激勵舉措，嚴格落實“技高多得、多勞多得、優績優酬”分配原則，將薪酬待遇、崗位晉升、榮譽表彰與技能等級、崗位貢獻、創新成果深度綁定，充分彰顯技能價值。

完善技能培育評價，夯實產業人才核心支撐。廣林集團精准把握林業新興工種發展趨勢，填補區域林業技能標准空白，成功推動造林更新工、碳排放核查員、碳排放監測員三大新興核心工種納入自治區職業技能等級認定題庫開發體系，順利取得專項開發資質。規范開展刨花板工、纖維板工等一線核心工種職業技能等級自主認定工作，形成標准化、全流程、可推廣的林業工種技能評價體系。建立“崗位調研—定制培訓—等級認定—補貼兌現—能力提升”全鏈條閉環機制，精准開展針對性技能培訓，高效對接落實職業技能提升補貼政策，真正實現員工提技增收、企業提質增效、政策落地見效的多方共贏。

創新基層特色實踐，拓寬技能建功應用場景。廣林集團堅持頂層統籌與基層創新雙向發力，引導各下屬業務單元立足自身產業定位、業務特點，開展差異化、特色化技能提升行動，形成上下聯動、全域推進的產改工作格局。通過推行“師帶徒”傳幫帶機制、搭建職工創新工作室、技能攻關小組、黨員技術示范崗等平台，聚焦數字化轉型、“雙碳”技術應用、林業工藝升級等重點領域，攻堅技術難題、培育專業人才。通過建立全員業務分享、案例研討、專項補貼激勵機制，引導員工主動鑽研新技術、學習新業務、掌握新技能，全方位拓寬產業工人崗位建功的渠道和場景。

激活改革實踐成效 賦能產業高質量發展

廣林集團通過持續深化“四位一體”改革、完善“引育評勵”全鏈條生態，產業工人隊伍建設質效持續提升，人才支撐產業發展的能力持續躍升，改革紅利持續釋放。

產業工人隊伍結構持續優化，人才質效穩步提升。截至2025年底，廣林集團一線產業工人總數404人，技能人才佔比達57.42%，中級工及以上人才佔技能人才總量90.42%，高技能人才梯隊持續完善，隊伍專業化、技能化、年輕化水平顯著提升。近兩年累計從產業工人隊伍中發展黨員28名，一批政治過硬、技能精湛、業績突出的優秀產業工人加入黨組織，引領廣大技能人才立足崗位擔當作為、攻堅克難，成為企業高質量發展的先鋒力量。

行業技能評價體系實現突破，行業影響力持續增強。廣林集團多項林業新興、特色工種納入官方技能評價體系，自主技能認定工作常態化、規范化開展，為全區林業行業技能人才標准化培育、規范化管理提供了實踐范本。2年來累計249名一線員工通過考核取得職業技能等級証書，244人達成政府技能提升補貼申領條件。

人才成長內生動力全面激活，干事氛圍更加濃厚。廣林集團“三通道”職業發展體系、技能導向激勵機制和“訓—評—補”閉環模式，讓產業工人成長有路徑、提升有平台、增收有保障、建功有舞台，徹底實現從“要我學”向“我要學”的轉變，全員學技練功、創新創效的積極性、主動性全面提升。2025年，廣林集團技能人才人均薪酬水平同比增長3.56%，技能成才、技能增收、技能立業的導向更加鮮明。

人才賦能產業升級成效凸顯，核心競爭力持續增強。高素質技能人才隊伍為企業科技創新、產業轉型注入強勁動力。廣林集團先后承接國家級重大科技項目1項、省級科研項目4項，多個數字化、智能化林業項目納入國家重點研發計劃，多家下屬企業獲評創新型中小企業、廣西智能工廠、綠色工廠，林業雲平台獲得自治區工信廳廣西工業互聯網平台認定，人才賦能林業新質生產力發展成果不斷涌現。

總結經驗展望未來 持續釋放改革賦能效能

廣林集團產業工人隊伍建設改革實踐充分証明，堅持黨的全面領導是產改工作的根本保証，系統化體系建設是核心路徑，聚焦產業需求、貼合行業特色、激活內生動力是關鍵抓手。通過持續深化“四位一體”改革和完善“引育評勵”機制，有效破解了林業產業工人培育標准缺失、成長通道狹窄、激勵力度不足、培訓資源分散等突出問題，探索形成了適配國有林業企業、貼合林業產業特色、可復制可推廣的產業工人隊伍建設“廣林方案”。

下一步，廣林集團將持續對標中央、自治區關於產業工人隊伍建設改革的最新部署，不斷完善技能人才培養、評價、使用、激勵全鏈條機制，持續壯大知識型、技能型、創新型林業產業工人隊伍，充分發揮技能人才在培育新質生產力、推動林業產業現代化發展中的主力軍作用，持續為建設現代化林業產業體系、助力區域林業高質量發展貢獻國企智慧與力量。（黎廣華）