錳是支撐新能源、新材料產業發展的關鍵礦產，錳行業人才成長高度依賴產業一線長期沉澱。廣西大錳錳業集團有限公司（以下簡稱“廣西大錳”）立足工業強桂戰略部署，肩負國內資源保供與海外礦山運營雙重使命，以“聚錳之將”人才工程為總載體，轉變“重引進、輕轉化”的人才建設慣性，將人才建設嵌入產業鏈各環節，構建“實踐淬煉—知識沉澱—反哺產業”的人才工作閉環，依托國內產業陣地與海外礦山平台雙向礪才，以人才賦能錳產業轉型升級。

勞模和工匠人才創新工作室負責人帶領團隊技術攻關。廣西大錳集團供圖

錨定主業攻堅，項目實戰淬煉專業骨干

廣西大錳堅持“崗位即課堂、難題即課題”，依托“錳將行”黨建工作載體，摒棄形式化集中授課模式，把技改攻堅現場作為人才培育主陣地。近年來，通過樹立“錳將先鋒”“青年逐錳先鋒”標杆，推動黨員骨干投身重點項目一線，在實戰中錘煉本領。2026年，先后圍繞低品位錳礦增效利用、尾礦固廢綜合治理、智能礦山升級改造等重點任務，組建7支專業化“錳將攻堅團隊”，統籌技術、技能、管理、政工多序列骨干協同開展課題攻關，打破崗位專業壁壘，推動不同序列人才互學互促。

同時用好勞模和工匠人才創新工作室平台，在錳金屬生產一線，建立創新工作室，由自治區勞模、正高級工程師作為負責人，充分發揮領軍人才示范引領作用，通過導師帶徒、聯合攻關、崗位練兵、技能比武等方式，以賽促訓夯實技能人才根基，帶動一批青年技術人員在項目實戰中加快成長。

錳將經驗分享交流會，海外歸來骨干作案例授課。廣西大錳集團供圖

夯實人才梯隊，分類施策暢通成長通道

順應錳產業綠色化、智能化轉型趨勢，廣西大錳兼顧技術技能、經營管理、群團政工人才均衡發展。面向各崗位人員，常態化開展國際貿易、專業技術、公文實務、商務禮儀等專題實訓，不斷充實各崗位骨干力量。積極打通管理、技術、技能三條職業發展通道，用好內部師資資源，鼓勵海外歸國骨干、項目負責人將礦山運維、涉外風控、跨境管理等實戰經驗梳理為內部教學課程，通過錳將經驗分享交流會、交投書院網絡學習平台等載體，把一線項目案例轉化為全員共享學習資源，實現完成一項攻堅、沉澱一套經驗、培育一批骨干。生產一線涌現出自治區勞動模范、百色工匠等先進典型人物，形成人才接續成長的良好局面。

廣西大錳南非礦山選礦廠中礦回收技改工程竣工投產。廣西大錳集團供圖

立足海外陣地，雙向培育國際化復合人才

南非海外礦山既是資源開發陣地，也是國際化人才的重要練兵平台。廣西大錳堅持外派歷練與屬地化培育雙向發力，擇優選派青年骨干赴海外輪崗履職，積極參與礦權維護、屬地政策對接、跨境風險排查、中外團隊協同運營等工作，在復雜跨國經營環境中錘煉跨文化溝通、合規管控、項目統籌綜合能力，推動一批業務執行者成長為復合型管理骨干。

在中方骨干外派鍛煉的同時，扎實推進屬地人才建設，面向當地員工開展操作技能、安全操作、現場管理系統化培訓，累計培育屬地員工500余人，項目屬地化用工佔比達80%以上，以人才交融帶動當地就業，保障海外項目平穩有序運行，構建起中外協同干事的良好格局。

產業向新而行，人才是第一驅動力。下一步，廣西大錳將持續深化產才融合發展路徑，完善實戰化、體系化人才培育機制，把產業資源優勢持續轉化為人才競爭優勢，為廣西優勢資源產業轉型升級、工業強桂建設貢獻國企力量。（程欣航）