在推進國際化戰略布局、深耕海外市場的進程中，外派員工是企業揚帆出海、逐夢前行的核心力量。廣西大錳錳業集團有限公司（以下簡稱“廣西大錳”）黨委近年來聚焦外派員工工作生活痛點、家庭后顧之憂，以溫情服務和激勵保障機制凝聚人心、匯聚合力，讓海外員工安心履職、舒心干事、盡心創業，鍛造了一支穩定精干、擔當實干、活力充沛的海外人才隊伍，持續為企業國際化高質量發展注入源源不斷的內生動力與強勁合力。

精准紓困解難，筑牢后方“暖心防線”

遠渡重洋履職，后方安穩方能前方無憂。為切實解除外派員工的后顧之憂，公司建立常態化人員及家庭保障機制，搭建規范化、動態化的外派員工家庭信息管理體系。通過對口部門專項牽頭、專人跟進負責，實時摸排掌握外派員工家庭近況，精准梳理家屬生活、就醫、生活等各類難題，建立問題台賬、專項對接、閉環解決，主動為駐外家庭送去幫扶與保障，真正做到員工駐外拼搏、企業暖心護航。同時，公司專項統籌資源、單列人文慰問預算，為外派人員關懷幫扶工作落地見效提供堅實的資金和資源支撐，讓暖心舉措不打折扣、落地生根，切實以實實在在的幫扶紓困解難，為海外員工安心履職筑牢穩固后方。

溫情走心賦能，搭建政企“連心橋梁”

工會搭橋送暖意，點滴關懷潤人心。公司充分發揮工會橋梁紐帶作用，常態化開展多樣化、有溫度的人文關懷活動，打通企業與海外員工、駐外家屬的溝通暖心通道。聚焦春節、中秋等傳統佳節，常態化開展節日慰問、雲端問候、暖心寄語等活動，跨越地域距離傳遞企業溫度，細致傾聽海外員工心聲、了解家屬訴求，讓遠在海外的奮斗者感受到濃濃的歸屬感與幸福感。一系列全方位、多層次、常態化的暖心舉措，讓每一位外派員工都深切感受到企業的重視與牽挂，有效凝聚起海外隊伍向心力，充分激發了員工扎根海外、擔當作為、干事創業的昂揚熱情。

健全激勵保障，激活海外“干事動能”

既要做實暖心關懷，更要強化長效激勵。公司立足境外業務發展實際，持續健全外派人員管理保障體系，完善常態化輪崗輪換、職業晉升、薪酬待遇配套機制，細化外派人員輪崗管理實施標准，統籌兼顧業務發展需要與外派員工成長訴求，切實解決外派人員后顧之憂。同時，優化外派履職考核激勵機制，樹立重實干、重實績的鮮明導向，通過看得見、落得實的制度紅利，充分調動外派人員干事創業積極性，引導廣大員工主動擔當作為、扎根海外一線、建功境外戰場，為公司海外業務高質量發展凝聚強大人才動力。

下一步，廣西大錳黨委將持續深耕海外隊伍建設，持續深化人文關懷服務，把暖心保障做在日常、落在細節，全力打造一支忠誠擔當、作風優良、干勁十足的海外鐵軍，為企業國際化戰略落地、海外業務高質量穩健發展保駕護航。（陳忠磊）