今年上半年，在集團公司黨委領導下，廣西交投聚興公司緊扣高質量發展與轉型升級主線，深入落實新時代人才工作部署，堅持黨管人才原則，聚焦主責主業深化人才發展體制機制改革，抓實引育、梯隊建設、機制創新和服務保障各項工作，為企業可持續發展筑牢堅實人才根基。

堅持黨建引領，將人才工作納入企業戰略發展重點，通過黨支部專題會議統籌謀劃人才規劃、薪酬優化等核心事項，細化任務清單、壓實崗位責任。把人才隊伍建設、選人用人質效納入黨建述職評議考核，實現人才工作與黨建工作同部署、同推進、同考核，依托內外宣傳陣地常態化宣傳人才政策、樹立先進典型，營造識才愛才的濃厚氛圍。

搭建分層化人才培育體系，深化“導師帶徒”機制，累計完成師徒結對13對，其中高層次人才帶徒9對。目前，公司14人入選集團“瞪羚人才”庫、30人入選集團“人才族”，佔比分別達43.8%、93.75%。同時，推行管理人員公開競聘、全員競爭上崗制度，優化差異化考核與薪酬分配機制，落實市場化超額利潤分享政策，充分激活人才內生動力。

下一步，該公司將持續深耕人才強企戰略，完善引育用留全鏈條體系，以高素質人才隊伍賦能企業高質量轉型發展。（邱雅君）