“你們缺什麼課，我們一起來開發﹔你們的好老師，借給我們用一用。”

8月19日，一場特殊的“簽約”在梧州與肇慶之間完成——南方電網廣西梧州供電局與廣東肇慶供電局正式建立培訓資源跨省共建共享機制。這份合作清單核心是為了實現三件事，即課程體系“互融互通”、師資隊伍“共育共享”、基地資源“互用互補”。

聽起來簡單，背后卻是一次打破省域壁壘的人才培養實驗。雙方聚焦課程、師資、基地三大核心資源要素，打破省域壁壘，推動培訓資源在粵桂兩地高效流動與優化配置，提升培訓資源整合能力和價值創造能力，為服務區域協調發展提供堅強的人才支撐和智力保障。

打開地圖，梧州與肇慶山水相連，梧州人講白話、吃腸粉，生活習慣與肇慶幾乎無異。“明明離得這麼近，為什麼不能資源共享？”這個朴素的疑問，成了改革的起點。

雙方將圍繞新型電力系統建設、數字化轉型、安全生產等重點領域，組建課程開發團隊，聯合開發特色課程，實現課程體系的深度融合與精准對接，使培訓課程真正成為員工解決實際問題的有效工具。“培訓不是走過場，要讓員工學了就能用。”參與方案制定的梧州供電局人資部負責人廖恆雄說。

“名師互派”怎麼派？共享師資庫已經搭建完畢。接下來，兩局將實施“名師互派”計劃——梧州的優秀內訓師去肇慶上課，肇慶的專家也來梧州帶教。教學模式也打破傳統的“台上講台下聽”，通過“理論講授+實操演練+案例研討”三合一模式，提高學員的接受度和培訓效果。更重要的是，雙方還將聯合舉辦內訓師培訓班，幫老師們提升課程設計、數字化教學等硬核技能，通過給老師再培訓，來進一步提高教學水平。

“大擂台”怎麼搭？實訓基地是最實在的資源。過去，兩局的基地各自排期，忙閑不均。現在，雙方建立了預約申請與協調機制，實現了基地的高效輪轉與錯峰使用。這意味梧州局想搞一次帶電作業實操訓練，自己的基地排滿了，可以預約肇慶的基地﹔反之亦然。對於員工來說，相當於多了一倍的練兵場地。

新機制的建立意味非凡。在南方電網公司大力推進人才強企戰略的背景下，梧州與肇慶的這次“牽手”，提供了一個可復制的樣本。不增加一分錢投入，靠機制創新盤活存量資源，讓培訓資源的“價值創造力”轉化為企業的“核心競爭力”。對於身處粵桂交界的一線員工來說，最直接的獲得感或許是——以后想學什麼課、想跟哪個老師，選擇變多了，距離變近了。（黃少敏）