近日，自治區人力資源社會保障廳等5部門聯合印發《關於貫徹落實〈超齡勞動者基本權益保障暫行規定〉的通知》（以下簡稱《通知》），扎實推進全區超齡勞動者權益保障工作。

《通知》要求，各地要嚴格規范超齡用工管理，組織各類用工主體開展超齡用工自查自糾，指導用人單位與超齡勞動者依法簽訂書面用工協議，明確協議期限、工作內容、工作地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等核心事項。為統一規范、方便實操，《通知》同步配發《超齡勞動者用工書面協議（參考文本）》，供全區用人單位參照使用。

在核心權益保障方面，《通知》明確多項剛性要求。勞動報酬方面，用人單位須按約定及時足額支付勞動報酬，薪酬標准不得低於當地最低工資標准﹔社會保險方面，強制要求用人單位為超齡勞動者參加工傷保險並繳納工傷保險費，工傷認定、勞動能力鑒定及待遇支付嚴格按照國家及自治區相關政策執行﹔職業健康與勞動保護領域，要求用人單位根據超齡勞動者身體狀況匹配適宜崗位與勞動強度，強化安全生產、職業衛生教育培訓，配齊勞動防護用品，改善作業環境，加強日常健康關愛。

為凝聚工作合力，《通知》壓實5部門協同職責。人力資源社會保障部門牽頭統籌政策宣講、用工監管指導、糾紛調處等工作﹔衛生健康部門負責職業健康保護，督促用人單位落實職業病防治主體責任﹔應急管理部門履行安全生產綜合監管職責，指導協調行業安全監管與應急救援工作﹔稅務部門依法履行稅費征管職責，優化稅費服務﹔醫保部門統籌做好相關醫療保障銜接工作。各有關部門將建立工作協調、聯合執法、信息共享機制，加強宣傳培訓，營造良好氛圍，針對政策實施重難點開展專題調研，及時總結經驗、完善措施。（記者余秋蘭 通訊員楊檣）

來源：南寧日報