一直以來，廣西交通投資集團下屬深圳前海桂金融資租賃有限公司（以下簡稱“桂金租賃”）堅持黨建引領，緊扣企業轉型升級發展大局，持續打造“智薈家”工會特色品牌，推動黨建工作、工會建設與企業文化、轉型發展深度融合，把有溫度、有深度、有力度的“家”文化轉化為驅動公司高質量轉型發展的強大向心力。

以“智”賦能成長，筑牢員工成才之家。桂金租賃搭建系統化、多元化員工培育體系，全面提升職工專業能力與綜合素養。採用線上授課搭配線下實操培訓的模式，常態化開展思想理論、融資租賃、政策法律等課程，同步開設職稱申報、消防安全、職場禮儀、攝影攝像等特色培訓，滿足員工差異化成長需求。充分發揮黨員骨干“傳幫帶”作用，依托“導師帶徒”機制，為新員工配備專屬業務導師，定制專項培養計劃，黨員導師帶頭授業、率先垂范，助力新人快速適應崗位、成長成才。持續的培養舉措取得顯著成效，桂金租賃現有高級職稱人數佔比21.43%，中級職稱人數佔比47.62%，人才專業梯隊不斷優化。

以“薈”匯聚智慧，搭建全員共治之家。為充分激發員工創新思考、凝聚發展良策，桂金租賃打造“桂金微學堂”特色學習平台，實行領導帶頭、黨員示范、全員輪流登台授課模式，累計開講100余次，在內部形成了全員學習、經驗互促的濃厚氛圍。在此基礎上，常態化組織行動學習研討、“我為桂金獻良策”意見征集活動，匯總梳理員工業務研究、發展建議等優質內容，推動碎片化建議沉澱為企業發展的系統智慧成果，讓員工想法轉化為公司改革發展的務實舉措，凝聚上下同心謀發展的強大合力。

以“家”傳遞溫情，打造暖心安心港灣。桂金租賃堅持以人為本，多維度落實組織關懷，統籌開展團隊拓展、婦女節關愛、兒童節親子互動、乒乓球訓練、民法典普法等多元文體活動，豐富了員工精神文化生活，有效舒緩了轉型期工作壓力。同時，聚焦員工急難愁盼，組織黨員干部帶頭深入一線傾聽訴求，推動辦公樓健身房建成使用，並牽頭研討優化薪酬績效制度，構建起體現崗位價值、突出業績導向的差異化分配體系，在硬件改善和制度優化上同步發力、雙向突破。堅持把常態化談心談話作為思想政治工作的重要抓手，對員工反映的轉型壓力、職業焦慮等共性問題及時進行集體疏導和政策解讀，以組織溫度提升員工歸屬感，將關懷融入日常管理服務之中。

下一步，桂金租賃將持續深耕“智薈家”工會品牌建設，緊扣員工成長、生活、發展各類需求，不斷升級文化活動載體、完善人才培育制度、優化職工服務陣地、細化心理關懷舉措，以更有溫度的組織保障和更有力度的黨員帶動，持續提升企業文化的吸引力與感染力，為高質量轉型發展凝聚更深厚的精神力量。（蘇明利）