時值新員工邁入工作崗位之際，為幫助青年員工走好職場“第一步”，充分發揮導師“傳、幫、帶”作用，近日，中國一冶廣西分公司舉行新員工“導師帶徒”簽約儀式，通過“以老帶新、以學促干、教學相長”的培養模式，為新員工成長保駕護航，為公司發展筑牢人才根基。

公司機關舉行“導師帶徒”簽約儀式。中國一冶供圖

簽約儀式上，宣讀了“導師帶徒”活動方案，明確培養目標、考核機制及師徒雙方的職責與權益，確保培養工作有章可循、有據可依。隨后，在全體與會人員的共同見証下，師徒雙方認真閱讀協議條款，依次完成簽約結對流程，正式確立師徒培養關系。

玉林時代壹號項目部舉行2026年“迎新”活動暨“導師帶徒”協議簽訂儀式。中國一冶供圖

玉林秀嶺時代項目舉行“導師帶徒”簽約儀式。中國一冶供圖

在面對面成長交流環節，導師結合自身成長經歷分享心得體會，與新員工座談交流、現場答疑解惑，為其指明發展方向。簽約完成后，新員工向導師恭敬行禮、握手敬茶，導師回贈寄語並鄭重承諾，將恪盡指導職責，毫無保留地傳授施工經驗與工匠精神，全方位助力青年員工盡快成長﹔徒弟也結合入職經歷積極表態，將珍惜結對培養的寶貴機會，擺正心態、虛心求教，盡快將理論知識與工程實踐緊密結合，快速完成角色轉換。

開展“導師帶徒”活動，是公司完善人才梯隊建設、激活團隊活力的關鍵舉措。依托這一培養機制，能夠有效打通青年員工成長路徑，破解新員工技術經驗不足、崗位適配緩慢等問題，加快青年骨干人才儲備﹔同時實現技術經驗和優良工作作風的內部傳承，持續優化項目人才隊伍結構。（梁小順、梁雅、劉華利）