龍州，地處祖國南疆邊陲，與越南山水相連。山多地少、基礎薄弱，曾是這片紅色熱土鄉村發展的真實寫照。近年來，龍州縣把功夫下在農村，牢牢建好村（社區）“兩委”干部隊伍，以頭雁領航賦能邊疆地區鄉村全面振興。上龍鄉民權村、金龍鎮雙蒙村榮獲“第七屆全國文明村”榮譽稱號，城南社區榮獲“自治區先進基層黨組織”榮譽稱號，2025年全縣村集體經濟收入達2190余萬元，頭雁隊伍建設的成效逐步凸顯。

鑄魂賦能強本領

思想是行動的先導。龍州縣堅持把思政教育作為“兩委”干部任職必修課，“內培”與“外引”雙向發力。每年七一，組織“兩委”干部到龍州起義紀念館等紅色教育基地汲取奮進力量﹔縣、鄉兩級書記帶頭講授初心使命專題黨課，用身邊事教育身邊人。選派村干部遠赴浙江紅船干部學院等全國性培訓基地學習取經，促使“兩委”干部在經常性教育中感悟思想偉力、嚴守紀律底線。

為破解村干部本領恐慌難題，龍州縣常態化舉辦粵桂協作、鄉村振興、高素質農民等培訓班，靈活設置經驗分享、外出參觀、座談交流等環節，讓干部在互學互鑒中拓寬思路。在此基礎上，針對職務、主業差異，分類開展黨組織書記履職、基層婦女干部、人民調解員、村務監督委員會等專題培訓，做到精准賦能。此外，通過基層推薦、組織遴選方式，擇優選派村干部參加在職中專學歷教育提升班，學習內容貼合農業農村現代化發展需要。越來越多的村干部“持証上崗”，底氣實實在在足了起來。

既要遇事能干，更要開頭能講，為此，龍州縣開展村干部“崗位大練兵、業務大比武”活動。活動主題緊扣基層黨建、涉農政策、防返貧監測、應急處突、糾紛調解、產業發展、會議組織等，通過政策知識快答、情景模擬簡答方式，逐一核驗村干部語言表達、思維邏輯和臨場應變能力。通過同台競技找差距、比學趕超促提升，持續營造創先爭優的干事氛圍。

產業增收促共富

人才是產業發展的第一驅動力。龍州縣積極吸納有致富經驗的120余名村民進入“兩委”隊伍，雖然佔比隻有15%，但已成為鄉村產業發展的“領頭雁”。

一方面，“兩委”干部認真梳理當地特色產業發展現狀，包括經營主體、產業類別、種養規模、收入情況，將發展的瓶頸一一歸類為技術指導不到位、配套設施不完善、品牌競爭力不足等三大類。細分為村級能解決的問題和需縣鄉層面解決的問題，硬件和軟件配套問題，短期、中期、長期問題等。另一方面，積極對接縣農業農村局、縣人社局，協調農業專家、科技人才下沉產業基地，舉辦無人機飛防、甘蔗綠色防控、水牛飼養等培訓。聚焦產業規模化、品牌化發展，爭取銜接資金、粵桂協作資金，陸續建成甘蔗水肥一體化灌溉、堅果提質改造、數字化生態奶水牛示范園、古法紅糖制作展銷館等配套項目，為產業發展夯實基礎。

針對產業小而散問題，“兩委”干部另辟蹊徑，在啟動資金、設備配備、運營模式、直播貨源的前期論証下，直播帶貨應運而生。村干部帶頭走進直播間，幫助村民銷售八角、山楂等土特產，推介本地食品公司生產的堅果、腰果、芒果干等即食零食，以及非遺手工壯錦等，讓深山好物真正走出國門。

從堅果、龍須菜、奶水牛、蜂蜜等特色種養，到輕加工的甘蔗酒、紅糖、果干，最后到壯錦推介、直播帶貨等新業態，一二三產融合發展的鏈條趨於成型，產業發展的紅利正惠及更多邊疆群眾。

鄉村善治聚民心

產業路損毀了，村干部及時上報修復﹔飲用水渾濁了，新水源引來清流……這樣的變化正在龍州各村悄然發生。近年來，村干部聚焦群眾急難愁盼，著力推動基礎設施、農田水利、公共服務等一批民生項目落地見效。

184公裡的邊境線上，“兩委”干部組織邊民群眾一同觀看治邊宣傳視頻﹔村口大喇叭循環播放警示案例，村務公開欄上時刻張貼涉邊違法犯罪有獎舉報電話﹔32個重要邊境卡點，“兩委”干部、護邊員、睦邊志願者24小時輪流值守，排查上報走私偷渡涉邊線索……一條全民參與的邊境防線越筑越牢。

此外，龍州縣實行“一村一法律顧問”，培育了一批法律明白人。大到山林、土地、水利三大糾紛，小到鄰裡、家庭糾紛，“兩委”干部主動靠前，統籌鄉鎮司法所、派出所、綜治中心及老鄉賢力量聯合攻堅。上龍鄉新聯村長達15年的山林權屬糾紛、上金鄉勤江村長達20年的土地權屬爭議等一系列糾紛積案成功化解。

外部環境穩定了，心中疙瘩解開了，精神富足成了群眾的期盼。“兩委”干部組織黨員、村民小組長、保潔員開展人居環境整治，在房前屋后空地修建微菜園、微花園，一幅幅牆繪扮靚了村庄。規范“一約四會”，推行積分制管理，在歌坡節、二月二龍抬頭節、三月三等民俗節慶，舉辦“文化進萬家”等特色活動，鄉土文化在傳承中煥發新活力，文明鄉風在龍州落地生根。

從建強隊伍到帶富產業，從優化治理到凝聚民心，這支扎根基層、服務邊境的頭雁隊伍，正帶領群眾繪就一幅產業興、邊民富、治理優的壯美畫卷。（彭秀娟）

來源：龍州縣委組織部