五年來，扶綏縣全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持守正創新，持續用力，以高質量黨建凝聚人心、提振干勁、引領發展，以實干實績實效堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，努力繪就新時代扶綏組工新氣象，奮力譜寫新時代扶綏黨建新篇章。

筑牢堡壘強根基 基層黨組織全面過硬

深入推進基層黨建“五基三化”系列行動和“十個一”要求，強化縣委“一線指揮部”作用，創新成立縣黨的建設工作組，8名縣處級領導分別牽頭農村黨建、城市社區黨建、干部作風建設等9個專責小組，實行“常委負責制”“周例會月調度、組內事組內決”運行機制。工作組開展整頓提升一批軟弱渙散黨組織、解決一批群眾反映強烈的難點問題、培育一批堪當強縣重任的“強縣先鋒”的“三個一批”行動，高標准打造“先鋒領航”樣板點153個、縣城小區黨群服務站20個，整頓歷年軟弱渙散村黨組織37個，成功創建全區星級農村基層黨組織61個，涌現出全國、全區人民滿意的公務員集體、全區發展壯大村級集體經濟工作先進集體、全區離退休干部先進集體等一批先進典型，推動各領域黨建工作齊頭並進、全面過硬。

扶綏縣委黨的領導工作小組召開例會。扶綏縣委組織部供圖

學深悟透鑄忠誠 黨性教育入腦入心

深入貫徹中央八項規定精神學習教育、樹立和踐行正確政績觀學習教育，建立“縣委統籌、專班推進、動態管理”推進機制，一體推進學查改，開門教育、建章制、學干結合統一，教育引導1180余個基層黨組織、1.5萬余名黨員在學習教育中學出堅定信仰、學出絕對忠誠、學出擔當使命，不斷提升認識、強化黨性，不斷改進作風、凝聚共識，不斷奮進爭先、出新出彩。

創新機制淬精兵 干部隊伍活力迸發

嚴格執行“第一議題”“四個以學”等學習機制，創新推行“集中培訓+基地體驗+現場教學+專題研討”實訓模式，組建縣黨員領導干部、鄉鎮黨委書記、一線黨員代表等6個“強縣講師團”，2021年以來，累計舉辦“強縣講堂”系列培訓班383期、培訓4.55萬人次，持續強化“六種意識”、爭當“六局干部”、提升“七種本領”，匯聚起“一座城一群人一條心一起拼一定贏”的磅礡力量。

扶綏縣“強縣講堂”系列培訓班。扶綏縣委組織部供圖

打造中共扶綏縣渠黎鎮區域性中心黨校，建成“甜蜜之光”“農科新城”2個實訓基地，精心打造那勒村徐霞客足跡、石埠國際牧場等30余個特色現場教學點，選聘20余名駐扶綏高校教授擔任兼職教師，以“主課堂+分課堂”的形式聯通全縣11個鄉鎮黨校和7個村（社區）黨員教育教學點，2024年以來，以“同上一堂課”形式舉辦“農村黨員進黨校”培訓示范班9期、培訓黨員8179人次。《渠黎新青年》黨員教育片入選全國黨員干部現代遠程教育《榜樣的力量》欄目，並斬獲全國、全區7個獎項。

下沉一線辦實事 服務群眾零距離

深化黨員干部到一線上門服務體制機制，堅持“書記抓、抓書記”，開展“五服務一調度一整治”活動，一體推進“書記縣長到企業上門服務、書記主席到社區服務、書記鎮長‘兩周一村’上門服務群眾活動、法律專班服務、縣委書記實地調度社會治理工作、整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題”專項行動，縣委書記和縣長帶隊深入轄區企業、縣委書記和政協主席帶隊深入縣城小區、鄉鎮黨委書記和鄉鎮長帶隊深入村屯，開展民情收集、政策宣傳、議事協商等方面工作。建立縣處級領導和具體責任部門幫辦代辦機制，推動縣處級領導下沉一線現場指揮、引導幫辦，督促具體責任部門現場聆聽、主動認領、全程代辦企業群眾訴求5000余個，推動“四下基層”落地生根、開花結果，“訪千樓入萬戶”“持續開展“三個服務日”活動”“兩周一村”“我為企業跑腿”等經驗做法獲《中國組織人事報》宣傳推介。

縣委主要領導深入深圳花園小區開展“書記主席到社區服務日”活動。扶綏縣委組織部供圖

在服務社區方面，實施“睦鄰黨建”行動，推廣以“三以”理念、“三亮”要求、“五理”難題、“五進”示范為核心的“3355”社區治理工作經驗做法，成立小區黨支部52個，選派43名調研員擔任社區工作組組長或“鄰家書記”、89名干部擔任社區工作組組員，選配黨員樓棟長及黨員中心戶432名，組織4600多名“雙報到”黨員領崗履職，化解各類民生問題1200余個，辦理不動產權証1100余套，修繕各類公共設施3410處，推動172個小區、95條背街小巷及商業街區實現生活垃圾日產日清。2024年全市基層黨建“五基三化”深化年行動現場推進會召開，深圳花園小區示范創建經驗做法在全市推廣。

在服務企業方面，創新開展“聽企業家說”等政企互動交流活動，產業園區和縣直各有關職能部門代表與企業家代表面對面、近距離交流，更好地了解企業發展面臨的痛點、難點，為企業排憂解難、保駕護航。推動“兩企三新”黨建指導員、“企業服務專員”“園區跑腿辦”三支隊伍700余名黨員干部深入一線、服務發展，指導和幫助250余家企業獲批各類獎補資金7.53億元，創造了大咖食品“8天辦完13証”和中銀基建材、香精香料、可達鴨項目“四証齊發”扶綏速度。

墩苗歷練促成長 年輕干部挑大梁

聚焦干部歷練不足、作風頑疾、工作實績短板等問題，實施“扶英計劃”，選派年輕干部一線鍛煉，讓年輕干部在實踐中茁壯成長。

統籌謀劃全縣“師徒結對”和推進結對后的管理考評工作，採用“一對一”定向培養、“一帶N”多點培養、“N對一”重點培養的結對方式，促成近80個機關單位“師徒結對”1200余對，涌現出全國“人民滿意的公務員集體”等先進典型。（中共扶綏縣委組織部）