“這次談話既是對工作的精准把脈，也是對未來方向的清晰指引，讓我深刻感受到組織的良苦用心和殷切期望。”近日，興安縣紀委監委第四紀檢監察室干部小徐在參加完“一對一”談心談話后深有感觸。

為持續鍛造政治過硬、本領高強的年輕紀檢監察鐵軍，引導其在反腐敗斗爭一線筑牢信仰之基、把穩思想之舵，該縣紀委監委近期組織開展了面向年輕干部的專題談心談話活動。此次談話重點聚焦長期奮戰在監督檢查、審查調查、案件審理等關鍵崗位的青年骨干，通過精准掌握其思想動態、履職狀態與成長需求，著力為處於事業“爬坡期”、能力“淬煉期”的干部注入“清醒劑”、提振“精氣神”，幫助其在嚴峻復雜的反腐敗斗爭中錘煉黨性、砥礪品格。

為避免談話“走過場”，縣紀委監委堅持“因人施策、精准滴灌”，針對不同崗位特點、不同成長階段的年輕干部量身定制談話方案。對身處線索處置、審查調查等權力運行關鍵節點的干部，開展“提醒式”談話，結合崗位廉政風險點，強化紀法意識、保密意識和安全防范意識﹔對承擔專案任務、長期加班加點的干部，進行“關懷式”談話，關注其身心健康，協調解決家庭生活方面的實際困難﹔對近期工作狀態出現波動、思想上有“疙瘩”的干部，及時開展“疏導式”談話，幫助剖析原因、卸下包袱，重燃干事創業熱情。

談話過程中，注重營造坦誠相見的氛圍，採取“拉家常”的方式傾聽真實心聲，不僅關心年輕干部的工作表現，也細致了解其“八小時外”的生活圈、社交圈、興趣圈，提醒自覺淨化社交關系，警惕“圍獵”風險，培養健康向上的生活情趣。同時，主動聽取年輕干部對單位崗位輪換、業務培訓、導師幫帶等方面的意見建議，讓談話成為雙向溝通、凝聚共識的橋梁，充分體現組織嚴管厚愛的力度與溫度。

截至目前，該縣紀委監委已分批與17名年輕紀檢監察干部進行了“一對一”談心談話，收集並協調解決工作、生活中面臨的困難問題5個，真正做到談有所獲、談有所促。（周梅紅）