近年來，凌雲縣始終把選調生選育管用作為干部隊伍建設的重中之重，堅持精心培育、精細管理、精准使用同向發力，構建全周期、全鏈條培養體系，全力護航選調生在基層沃土扎根成長、擔當作為。

精准“選”派，雙向匹配壓實基層一線崗。堅持“按需統籌、因村定人、因人施策”原則，綜合研判選調生知識結構、專業特長，精准對接凌雲縣各村產業基礎、發展定位與現實需求，重點結合茶葉、桑蠶、油茶特色支柱產業布局，以及基層治理重點村、集體經濟薄弱村發展需要，緊扣“村級發展與個人成長雙向賦能”導向，將選調生精准派駐到村級一線，擔任村黨支部書記助理，安排到鄉村振興、矛盾調處、便民服務、基層黨建等“吃勁”崗位跟班歷練。累計選派到村任職20余人次，推動選調生在多崗鍛煉中積累基層經驗、錘煉復合能力，實現一崗多能、全面成長。

系統“育”強，三維賦能提升綜合硬本領。將選調生培訓納入全縣干部教育總體規劃，緊扣選調生年輕化、高學歷、思維活躍特點，量身定制培養計劃。構建“政治鑄魂+業務提能+實踐礪行”三維培養體系。依托縣級黨校、平懷黨校教學點等陣地，開設選調生專題班、青年干部輪訓班，課程聚焦黨的創新理論、基層黨建、鄉村振興，融入產業發展與基層治理實操內容。同時用好彩架村紅八軍紀念館等紅色基地開展黨性教育，推動理論學習與凌雲實踐深度融合，全面提升選調生政治素養與履職本領。近年來，舉辦中青班3期、培訓選調生50余人次，選派選調生外出考察學習和參加上級專題培訓30余人次，持續營造比學趕超的濃厚氛圍。

閉環“管”帶，三級聯動護航成長全周期。構建“縣—鄉—村”三級聯動管理體系，嚴格落實“3+1”導師幫帶機制，全周期護航選調生成長成才。縣領導常態化談心談話，跟進掌握思想狀況﹔鄉鎮班子每季度全覆蓋走訪，破解實際難題、打通履職梗阻﹔村黨組織書記結對帶教，傳授群眾工作、矛盾化解、村務處置本土經驗。同時，選聘特色產業“土專家”“田秀才”及集體經濟、基層治理領域能手擔任實踐導師，在一線淬煉選調生履職本領。近年來，駐村選調生立足調研思考，累計形成高質量調研報告41篇，提出具備落地價值的鄉村發展、產業提質意見10余條，為凌雲鄉村振興注入青春動能。

鮮明“用”才，多維考核拓寬成長晉升路。建立健全“日常觀察+年度考評+專項調研+期滿考核”四維考評體系，精准甄別實績突出、群眾公認的選調生，納入全縣優秀年輕干部儲備庫實行動態管理，在崗位空缺時優先考量、擇優任用。堅決破除論資排輩慣性思維，樹牢重實干、重實績的用人導向，對政治過硬、擔當實干的選調生大膽提拔使用，真正讓想干事者有機會、能干事者有舞台、干成事者有奔頭。截至目前，全縣符合條件的選調生中已有46人獲得提拔或晉升，其中2人走上縣處級崗位、26人提拔至科級崗位、6人擔任鄉鎮或縣直部門主要負責人，選調生隊伍已成為推動凌雲高質量發展的年輕骨干中堅。（廖世孔）