不用遞交材料、不用跑大廳，廣西北投信創科技投資集團有限公司（以下簡稱北投信創集團）項目經理歐俊發的賬戶近日多出了1萬元——南寧市工程師能力素質提升獎勵到賬了。

這得益於南寧市創新實施的工程師能力素質提升獎勵項目“免申即享”改革。

這項改革由中國共產黨南寧市委員會組織部、南寧市工業和信息化局、南寧市人力資源和社會保障局聯合推進，以數據“跑路”代替人才“跑腿”，充分激活產業高質量發展的“人才引擎”。自2023年以來，全市累計為1248名符合條件人員兌現獎勵，其中，2025年獎勵612人，較2024年增長40.7%、較2023年大幅增長204.5%。

“數據代跑”提速度 從“人找政策”到“政策找人”

過去，人才在申報獎勵時需登錄平台填報並上傳申請表、身份証、職稱電子証書、勞動合同、社保繳納証明等多項材料。如今，南寧市工程師能力素質提升獎勵項目“免申即享”把這些環節交給了后台數據，符合條件的工程專業技術人員無需跑腿、無需填表，在“無感”中就能真切感受到政策的溫度。

北投信創集團干部人才主管李苑表示：“以往申報類似獎勵，員工需要自己整理材料，找負責人簽字、蓋公章。現在，申報全程無需個人提交紙質材料，大家普遍反映‘省心、省時’。企業也不用擔心材料遺漏或返工，審核負擔顯著減輕。這項改革真正體現了南寧市對技術人才的尊重和信任。”

高效背后，是數據的“無聲奔跑”。推行“免申即享”改革后，南寧市直接通過中國廣西人才市場職稱網職稱証書數據庫相關職稱數據，快速篩選符合獎勵條件的人員名單。與此同時，“數據比對”也明顯提高了審查審批效率。

“以前需要人工逐項核對身份証、職稱証書等材料，流程煩瑣。現在，通過‘系統自動篩選+部門數據碰撞’即可一次性完成資格初篩，實現了職稱真偽、社保繳納狀態的智能校驗，確保獎勵資金發放‘零差錯’。”南寧市工業和信息化局相關負責人介紹。此外，南寧市還實現“數據畫像”，明顯提升了政策覆蓋的精准性。針對部分人才因不了解政策而漏報的問題，南寧市通過數據篩選、部門聯審、企業確認的方式主動鎖定符合申報條件人員，讓符合條件的612名工程專業技術人員“免審”享受獎勵，實現了應享盡享。

“精准滴灌”強信心 從“要我提升”到“我要成長”

政策的高效兌現，不僅帶來了真金白銀的支持，更如一股暖流，激發了南寧市工程專業技術人員內心深處的職業認同感與成長動力。

“我不僅獲得副高級工程師職稱，還得到了南寧市工程師能力素質提升獎勵。這些都激勵著我繼續為公司發展作貢獻。”巴迪泰（廣西）生物科技有限公司研發中心儀器研發主管王懷忠的話語朴實而有力。這份獎勵，是對他多年深耕生物醫藥領域、持續精進技術的最好肯定。

在北投信創集團，這份激勵正從個人向團隊傳導。“以往，團隊部分人員重實操、輕提升，主動學技術、提職稱的積極性不足。這項獎勵政策有利於企業構建‘能力提升有激勵、專業進階有保障’的正向機制，充分調動了人員學習鑽研、創新進取的主動性。現在，員工主動追求技術升級與能力提質﹔團隊勤學善研、比拼提升的氛圍日益濃厚。”歐俊發作為團隊中的技術骨干，對此感受尤為深刻。

“靶向發力”促集聚 從“單點激勵”到“產業賦能”

人才政策的價值，最終要體現在對產業發展的支撐上。南寧市工程師能力素質提升獎勵項目並非“一發了之”，而是緊扣產業發展脈搏，精准引導人才向關鍵領域集聚。

數據最有說服力：2025年，全市共有612名工程師獲得獎勵，其中正高級職稱17人、副高級職稱133人、中級職稱462人。從產業分布來看，獲獎勵的主要來自廣西弗迪電池有限公司、玉柴芯藍新能源動力科技有限公司、瑞聲科技（南寧）有限公司、廣西南南鋁加工有限公司、廣西國潮鋁業有限公司、廣西南寧百會藥業集團有限公司、廣西萬壽堂藥業有限公司、潤建股份有限公司、南寧市邁越軟件有限責任公司等企業，涉及新能源、電子信息、有色金屬精深加工及關鍵金屬材料、生物醫藥及健康、軟件和信息技術服務業等南寧市工業高質量發展的關鍵領域。

回應期盼，步履不停。南寧市將大力發展“4+3+N”先進制造業集群，加快打造新能源、人工智能及新一代信息技術、食品加工、有色金屬精深加工及關鍵金屬材料4個千億產業，機械及高端裝備制造、現代綠色化工、林產加工及紙業3個五百億產業，以及生物醫藥及健康、綠色建材等百億產業，精准引導各類人才向重點產業、關鍵領域加快集聚。

一幅以高素質人才隊伍賦能產業向“新”而行的生動畫卷，正在邕城大地徐徐展開。（記者韋靜）