去年以來，廣西龍州縣緊緊圍繞發展新質生產力布局產業鏈，創新推行“鏈長制+駐企服務隊+一線識別干部”模式，將黨的政治優勢、組織優勢轉化為產業高質量發展的強勁動能。

秉持大抓產業、主攻工業的理念，立足比較優勢、資源稟賦，重點打造糖循環、鋁循環、邊貿落地加工、食品加工4條主導產業鏈，出台《關於建立龍州縣工業振興產業服務鏈及挂點服務團隊工作方案》等文件，將53家規上企業及擬培育上規企業作為重點服務對象，繪制產業發展路線圖、任務書和時間表。

推行鏈長負責制，由縣委常委擔任產業鏈鏈長，組建由“1名縣處級領導+1名部門主要領導+N名黨員”組成的“駐企服務隊”，圍繞用地、用工、融資等難題，建立“收集—交辦—解決”閉環鏈條，幫助重點企業解決問題160余個，爭取政策補貼3200余萬元，助力邊貿落地加工企業產值超22億元，較2024年增長2倍。選派35名黨員干部駐守重點村屯開展巡礦護礦，打擊違採盜採，保障新翔生態氧化鋁項目達產滿產，產值同比增長38%。安排38名懂外貿、懂法律、懂金融的黨員干部下沉口岸一線，協調通關查驗、物流中轉等事宜，助力水口—馱隆口岸升級開放。

建立聯系走訪、台賬管理、進展報告、定期研判等4項制度，落實鏈長“每周組織專題調度、每半月通報工作進展、每月匯報縣委縣政府”的常態機制，促成39家上下游企業建立穩定供銷合作。通過“陣地共用、活動聯辦、黨員互學”，引導鏈上企業與行業協會商會、金融稅務機構黨組織結對，搭建政策解讀、金融對接、稅務咨詢等服務窗口。構建“產業鏈黨委+科研院所+產業基地”協同合作模式，推動與南亞所等科研院所簽訂共建協議47份，實現科研成果與產業需求精准對接。

把推動產業發展的實績作為考察干部的重要內容，注重聽取專項工作組、產業鏈專班等意見，將想干事、能扛事、干成事的干部選出來、用起來，年內提拔晉升表現突出的干部199人，讓有為者有位。約談年度考核連續2年排名靠后的領導干部7名，調整優化領導班子成員46名，讓無為者讓位。組建干部觀察員隊伍，摸排一批熟產業、作風硬、有潛力的好苗子，分類將209名公務員、203名事業單位人員納入優秀年輕干部庫。每月舉辦“興龍先鋒學堂”“越南語學堂”各2期，組團赴廣東鶴山等地考察學習25批次，著力提升干部服務產業發展能力，確保后繼有人。（龍組軒）