今年以來，中國農業銀行南寧市分行以傾聽青年心聲，服務青年成長，激發青年活力為目標，建立健全常態化、制度化的聯系機制，以“三個抓手”暢通青年員工訴求表達渠道，加強對青年員工的思想關懷、工作關心與生活關愛，在全轄營造了積極向上、團結奮進的青年成長氛圍。

暢通青年員工與“一把手”溝通渠道，搭建“連心橋”。該行建立“黨委書記接待日”制度，由各支行黨委書記或副書記面對面聽取青年員工的意見建議、職業發展困惑及個人訴求，2025年以來共開展“黨委書記接待日”30余次。設立“青年心聲”溝通平台，開設青年員工專屬信箱、線上郵箱等，為青年員工提交意見建議、反映問題搭建渠道。同時，常態化召開青年員工座談會，圍繞業務創新、管理優化、文化建設等主題進行深入交流，方便青年員工更多地為全行經營管理獻計獻策。

推動團干部與青年員工“結對子”，實現“全覆蓋”。該行組織各級團干與轄內青年員工建立“一對一”或“一對多”的固定聯系對子，通過定期談心、共同參與活動、工作午餐、線上互動等方式，與青年員工建立真誠、信任的伙伴關系。同時，建立“青年檔案”，記錄所聯系青年的基本情況、特長優勢、主要困難、發展需求等，每年形成“我為青年辦實事”清單，限時銷號落實，切實解決青年員工“急難愁盼”問題。

關注青年“八小時”外情況，傳遞“組織情”。該行由團委（團支部）牽頭，組建多樣化青年興趣社團，定期組織開展活動，豐富青年的業余文化生活，促進跨崗位、跨層級、跨地域青年交流。建立困難青年幫扶機制，與各級工會加強匯報、溝通，通過組織關懷、同事互助、困難幫扶等多種形式，及時送上組織的溫暖和幫助。同時，將心理健康關懷深度融入青年員工成長體系，探索培養一批具備基本傾聽與共情能力的“心理健康同伴”，為青年員工提供低門檻、易接近的情緒支持和求助引導，形成互助關愛的微環境。2025年以來累計開展群團活動近百次，覆蓋超1000人次。（甘露）

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