“以前去廣東，現在坐家門口就能月入6000元！”近日，全國勞務品牌大會在南寧召開，宜州區特色勞務品牌“宜州繅絲工”帶動5.6萬名群眾就地就近就業，高技能人才總量由2021年的392人躍升至975人，三年增加1.5倍。會場內，一條“桑—蠶—繭—絲—綢”全產業鏈人才鏈同步亮相，為西部縣域如何“把資源優勢變就業優勢”提供了可復制、可推廣的宜州方案。

“訂單式”培訓進車間，脫貧戶變身“技能大師”“培訓10天，工資翻一番。”40歲的脫貧戶陸銀焦，去年通過“宜州繅絲工”中級技能提升班拿到等級証書，從普工升為車間班長，月薪漲到5000元。她所在的廣西嘉聯絲綢股份有限公司，已與廣西紡織學校、廣西商貿高級技工學校共建“車間課堂”，把課堂搬進生產線，實現“招工即招生、入企即入校”。五年來，累計開展繅絲工技能培訓3165人次，220名一線工人像陸銀焦一樣拿到中級証書，76人拿到高級証書，穩定就業率達98%。

“一對一”駐企專員，23家初創企業“零掉隊”“公司剛落地，人社專員就把社保補貼、培訓補貼送上門。”廣西河池市桂盛科技孵化器有限公司創業孵化基地負責人蘭建勇介紹，孵化器內23家在孵企業、30余項在孵項目，全部享受“一對一”人社專員服務。通過政策打包、資源對接，15家繅絲企業實現規范發展，帶動5025人穩定就業，孵化成功率達91%，高出全區平均水平20個百分點。

“以賽代評”破門檻，技術工人也能評正高“不看論文看業績，不比學歷比能力。”宜州區打破傳統職稱評審“天花板”，推行“以賽代評”“業績主導”，今年已有11名繅絲工憑借技術革新成果直接申報高級職稱。嘉聯、皖維等龍頭企業同步建立“技能+薪酬”雙軌制，技能等級與績效、晉升、股權深度綁定，高技能人才平均薪酬上漲10%，最高年薪突破20萬元。

跨省“勞務紅娘”，6177名脫貧勞動力端穩“新飯碗”依托與廣東惠州、柳州、北流等地建立的勞務協作機制，宜州把脫貧勞動力（監測對象）、雨露計劃畢業生作為優先輸出對象，創新“訂單式”輸出模式：企業提前發崗位，政府提前做培訓，專車“點對點”輸送。截至目前，累計輸送脫貧勞動力6177人，人均月收入穩定在5500元以上，實現“輸出一人、致富一家、帶動一片”。（林秋妮）

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