近日，新發展交通集團公布了新途人才“啟新型”“匠新型”人才名單（第一批），廣西新發展交通集團靈山運營分公司（以下簡稱“靈山分公司”）楊武杰勞模和工匠人才創新工作室5名成員憑借扎實的專業技能和突出的工作表現，成功入選“匠新型”人才庫。

楊武杰勞模和工匠人才創新工作室。新發展交通集團靈山運營分公司供圖

這是該工作室在新發展交通集團黨建引領、紀律保障下的“1245”工作體系指引下，深耕人才培養、激發創新活力的又一重要成果。本次入選，充分體現了新發展交通集團“1245”工作思路中“人才強企”戰略的落地見效。靈山分公司楊武杰勞模和工匠人才創新工作室始終堅持以黨建為引領，將人才培養作為推動企業高質量發展的基礎性工程，聚焦運營主業，通過“傳幫帶”、崗位練兵、技術攻關等多種形式，著力鍛造一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

楊武杰勞模和工匠人才創新工作室匠心記憶廳。新發展交通集團靈山運營分公司供圖

工作室入選的5名同志分別來自南湛高速收費總站、貴合高速收費總站及收費機電部等一線崗位，他們在收費服務、機電運維、稽核打逃、客戶服務等平凡崗位上追求卓越、精益求精，展現了新時代交通人的“匠人”風採，是靈山分公司2025年黨建“舉旗·奮進”五項工程中“育人”工程的生動實踐。

此次集體入圍“匠新型”人才名單，不僅是對5名成員個人能力和貢獻的肯定，更是對楊武杰勞模和工匠人才創新工作室孵化、培育技能人才機制的有效驗証，標志著工作室在搭建分層分類培養體系、激發人才內生動力方面取得了階段性成效。

下一步，楊武杰勞模和工匠人才創新工作室將以此次入選為契機，進一步深化落實“1245”工作體系要求。一是持續強化黨建引領，引導團隊成員立足崗位，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神﹔二是聚焦“匠新型”人才定位，制定個性化培養方案，參與關鍵技術革新和運營管理優化，提升解決實際問題的能力﹔三是發揮示范輻射效應，總結推廣優秀經驗和做法，帶動更多員工特別是青年員工走技能成才、技能報企之路﹔四是主動對接新發展交通集團發展需求，在智慧運營、優質服務、降本增效等方面展現新作為，為集團公司高質量發展貢獻更多“匠新型”人才的智慧和力量。（新發展交通集團靈山運營分公司）

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