近日，北海市公安局銀海分局僑港派出所值班警組在處置一起醉酒鬧事警情時，運用日常訓練的“最小作戰單元”戰術，僅用3分鐘就規范、高效地控制了現場，將嫌疑人帶離，全程無人員受傷。這一干淨利落的處置，正是該所推行“五小練兵”成果的生動實踐。

針對基層派出所長期面臨的“工訓矛盾”突出難題，今年11月以來，僑港派出所積極探索以“小教官、小內容、小時間、小場地、小考核”為核心的“五小練兵”模式，將訓練深度融入日常勤務，有效提升了隊伍的實戰能力。

“小時間”發揮大作用。“以往總愁沒整塊時間訓練，現在利用交接班、勤務間隙這些碎片化時間，開展5到10分鐘的‘微訓練’，效果出乎意料。”僑港派出所民警陳錦宇興奮地說。僑港派出所打破傳統集中整訓模式，累計開展隊列、裝備速配、應急處突等微型課目訓練30余場次，覆蓋民輔警150余人次，確保了訓練的持續性和高頻度。

“小內容”瞄准實戰需要。練兵貴在精准。僑港派出所緊扣執法執勤中的薄弱環節，靶向設置訓練內容，重點圍繞單警裝備操作、最小作戰單元協同、常見警情處置等核心科目開展精准訓練9次。“訓練內容短小實用，學了就能用上。”一位參與訓練的輔警深有感觸地說。

“小場地”實現隨處練。沒有專業訓練場地怎麼辦？僑港派出所的答案是：因地制宜。會議室、走廊、籃球場……都成了他們的訓練場。通過靈活利用現有空間，該所已開展徒手控制、警械使用等適應性訓練5場，真正實現了“處處可練兵”。

“小教官”激發內動力。僑港派出所深挖內部潛力，選拔3名素質過硬的民警擔任“小教官”，開展“傳幫帶”教學11課時。其中，有著多年基層經驗的藍教官在復盤一起鄰裡糾紛警情時發現，年輕民警在調解技巧上存在不足，系統傳授“1+2+3+N”多元調解工作法，通過情景模擬訓練，使民警調解成功率顯著提升。11月中旬，參訓民警運用此法成功化解一起持續月余的鄰裡糾紛。同時，該所組織“小教官”對典型案例進行復盤推演8次，通過案例分析總結經驗、優化流程，有效提升了全警的專業素養。

“小考核”樹立風向標。為確保練兵實效，該所建立了隨堂測試、情景模擬等考核機制，累計組織小考核5次，參考率達100%。考核結果與個人量化積分和評優評先挂鉤，有效激發了全警參訓熱情，形成了“以考促訓、以訓促干”的良性循環。

“五小練兵”機制運行以來，成效已經開始顯現。據統計，該所內務管理更加規范整潔，隊伍凝聚力、戰斗力顯著增強。其間，民輔警累計完成好人好事11件，涉警信訪投訴量環比下降30%，收到群眾贈送錦旗5面，以實際行動贏得了群眾的廣泛認可。

“‘五小練兵’破解了基層派出所的訓練難題，讓訓練更貼近實戰、更融入日常。”僑港派出所教導員陳桂霖表示，“下一步，我們將繼續深化這一機制，努力打造一支本領過硬、群眾滿意的基層公安鐵軍。”（蘇奕 陳秋藝）

來源：北海市公安局銀海分局

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