初冬的崇左市江州區馱盧鎮，清風裹著河鮮的淡香掠過河岸。

在逐盎村的生態養魚基地旁，村級后備人才許光海正半蹲在水邊，手把手教農戶調整投喂量。

“這季節魚苗長速快，但喂多了會污染水質，得像這樣按魚群密度把控好節奏。”農戶們圍在護欄旁認真傾聽，不時點頭記下要點。

從養殖能手到鄉村振興“生力軍”，許光海的轉變，正是馱盧鎮近年來聚焦鄉村振興人才需求，扎實鍛造村級后備人才隊伍的生動縮影。

如今，這支182人的隊伍正活躍在田間地頭、項目一線，為馱盧鎮鄉村高質量發展注入強勁人才動力。

精准選拔，拓寬路徑“選好苗”

“當初鎮裡來村裡宣講后備人才政策，說要找能帶動大家干事的人，我第一個就想到了許光海！”逐盎村老黨員鄧伯回憶道，“這位年輕的養殖能手在村裡有口皆碑，不僅自己把生態養魚搞得紅紅火火，還總愛跟鄉親們分享技術。”

后備人才是鄉村發展的“源頭活水”。馱盧鎮深入挖掘本土人才“富礦”，通過自主推薦、黨員群眾推薦和村級組織初審推薦“三措並行”，從致富能手、返鄉創業青年、退伍軍人、新型農業經營主體帶頭人等群體中精准篩選。

在各類青年人才座談會、政策宣講會上，鎮干部們拿著崗位清單，用“拉家常”的方式介紹后備人才的職責與發展前景。“我們不講大道理，就說實在話，告訴大家回來建設家鄉有意義、有奔頭。”馱盧鎮黨委組織委員梁素貞說。

這一招確實奏效。不少像許光海這樣有想法、有能力的年輕人，主動報名加入隊伍。

為確保隊伍質量，馱盧鎮構建起嚴密的資格聯審機制，由鎮黨委牽頭，聯合紀委、公安、平安法治等多部門開展“政治體檢”，從政治立場、遵紀守法、群眾口碑等方面全方位核查。今年，就有3名因存在不良記錄、群眾評價不佳的人員，經聯審后被篩除，真正把“好苗子”選出來。

系統培育，精心雕琢“育好苗”

“以前隻會自己種甘蔗，現在不僅懂技術，還能幫村裡規劃產業，這都是‘導師’教的！”

村后備人才甘子逢語氣裡滿是感激，她口中的“導師”，是鎮裡為她安排的包村干部和村支書。

馱盧鎮為后備人才量身打造“理論+實踐+幫帶”三維培育體系，依托縣鄉兩級黨校，開設黨務知識、甘蔗種植技術、鄉村治理等課程，每年組織全覆蓋培訓，今年已累計培訓286人次。

同時，還安排后備人才到村委跟班學習，深度參與鄉村振興、矛盾調解等重點工作，讓他們在“實戰”中長本領。

甘子逢剛加入時，對基層工作毫無頭緒。“雙導師”手把手教她如何與群眾溝通、如何解決種植難題。

那段時間，甘子逢經常扎在甘蔗地，和農戶一起干活時聊家常，記下大家反映的灌溉、病虫害問題，再請教專家梳理解決方案，還組織農戶開展技術培訓。

如今，她已成了村裡的“甘蔗技術顧問”，農戶們遇到問題都願意找她。

截至目前，馱盧鎮已結成97對“導師幫帶”對子，開展談心談話105次，幫助后備人才快速成長。

大膽任用，搭建平台“用好苗”

“從后備人才到村‘兩委’成員，鎮裡給了我干事的舞台，我得對得起大家的信任！”渠立村黨總支部委員蒙海玲，是馱盧鎮“大膽任用”后備人才的典型代表。她上任后牽頭推進人居環境整治，清理村內衛生死角20余處，村裡的環境煥然一新，贏得村民一致好評。

馱盧鎮堅持“成熟一個、使用一個”的原則，對政治素質硬、工作能力強、群眾認可度高的后備人才，及時選拔進入村“兩委”班子。

近年來，已有多名像蒙海玲這樣的后備人才通過補選進入班子。

除了進入班子，馱盧鎮還積極鼓勵后備人才參與村級事務決策。

在村集體經濟食品加工廠項目建設中，后備人才甘秋梅提出“優化生產流程、對接本地蔬菜種植戶保障原料供應”的建議，被村黨總支部採納后，不僅降低了生產成本，還帶動周邊農戶增收，項目推進效率大幅提升。

今年以來，后備人才已為村級發展建言獻策36條，其中21條被採納實施，真正實現“讓人才有平台，讓干事有成效”。（蒙曉青 陸華勇）

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