廣西交投科技有限公司（以下簡稱“廣西交投科技”）聚焦企業轉型升級，深入推進“372”發展戰略，充分發揮自身優勢作用，著力打造學習奮進、人才集聚、幸福暖心的“科技之家”，凝心聚力推動高質量發展。公司近三年實現營業收入、利潤總額年均增長超過20%，被列為國家高新技術企業、國家“科改示范企業”，入選廣西“雙百”企業、自治區“瞪羚企業”，榮獲自治區國資國企系統“科技創新標杆企業”“自治區直屬企事業先進職工小家”等榮譽。

打造學習奮進的“科技之家”。廣西交投科技注重加強對職工的思想政治引領。打造“科技大講堂”強學習。組織開展“科技工匠 攻堅創優”“書香科技”等特色活動40多項，組織新時代文明實踐活動30多次，引導廣大職工凝心聚力，奮進高質量發展新征程。開展“科技工匠好故事”強引導。舉辦“科技工匠好故事”宣講等特色活動30多場次，廣泛宣揚科技工匠等先進典型，引導職工牢固樹立科技報國、科技興企的遠大志向，在干事創業中實現人生價值。

打造人才集聚的“科技之家”。廣西交投科技堅持人才強企，搭建大師領軍團隊等培養平台，打造“科技工匠”團隊，建立了試驗檢測、路基路面、橋梁、岩土隧道、智能交通及新能源等多支業務團隊。公司高層次人才隊伍不斷壯大，現有正高級職稱5人，博士5人，碩士研究生以上學歷人員佔管理人員比例近60%，高級以上職稱人員佔比30%。1人獲評“廣西五一勞動獎章”“廣西交通運輸行業工程建造大師”，1人獲評“全國交通運輸系統勞動模范”“廣西交通運輸行業中青年科技創新領軍人才”“廣西交通運輸工匠”。1個集體獲命名為“廣西交通運輸行業勞模和工匠人才創新工作室”。廣西交投持續完善人才激勵機制，自2020年起實施股權激勵，成為廣西首家實施股權激勵的國有科技型企業（非上市），極大激發企業發展新活力。每年對取得重大創新成果的團隊和個人給予專項獎勵，進一步激發科研人員的創新積極性。

打造幸福暖心的“科技之家”。廣西交投科技堅持以人民為中心的發展思想，突出服務職工導向，落實“幸福科技”建設各項措施，持續提升“科技之家”的內涵。近年來，落實為職工辦實事30多件，開展職工慰問活動50多次，開展職工醫療報銷、健康義診、職業病防治等暖心服務20多次﹔優化食堂后勤服務，引進商家定期開展“大賣場”便民活動﹔組織“科技創新、產業協同杯”足球賽、氣排球賽等文體活動20多次，加強對職工的精神文化關懷，持續增強職工獲得感、幸福感、安全感。（黃才源 雷萬勝）

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