連日來，在興業縣沙塘鎮水口莫村的青豐公司大米加工中心車間內，工作隊員與村民齊心協力完成訂單簽訂、稻谷加工、包裝發貨等各流程，呈現一派繁忙景象。駐村工作隊帶領黨員群眾把村級產業辦得有聲有色，日子過得愈發熱氣騰騰。

今年5月以來，興業縣緊抓駐村工作隊輪換重要時間節點，堅持管好用好駐村第一書記和工作隊，做實做細培訓、服務、激勵等工作，助推駐村隊員轉變角色、發揮作用，助力鄉村振興。

興業縣沙塘鎮水口莫村村民正在收割水稻。沙塘鎮人民政府供圖

聚焦能力提升，由“門外漢”變“內行人”

“培訓的課程內容從會怎麼開、組織生活怎麼過，到工作制度怎麼建、群眾工作怎麼做，真是豐富又實用！”今年7月，興業組織328名新選派駐村干部參加新選派工作隊員培訓班，大家紛紛表示收獲滿滿。

為進一步增強駐村干部綜合履職能力，興業縣將駐村干部納入干部培訓計劃開展集中輪訓，組織參加上級示范培訓、開展縣級全員培訓、落實鎮級兜底培訓，推動駐村干部“充電蓄能”。在縣級層面，重點圍繞抓黨建促鄉村振興、產業發展、基層治理等內容開展專題培訓，深入開展“四問一口清”集中演講、“三談三找一比武”等活動，不斷提升培訓實效，引導駐村干部進一步堅定信念、強化使命擔當。在鎮村層面，持續開設“駐村講堂”，結合“黨課開講啦”“學習身邊榜樣”等活動，把課堂設在田間地頭、村委活動室裡、村口大榕樹下，組織駐村干部上一節黨課、開展一次政策解讀、做一次經驗分享、辦一場“屋場夜話”等，豐富基層經驗，幫助駐村干部全面適應環境、角色、工作方式的多重轉變。今年以來，已累計舉辦“駐村講堂”130余期，黨員、群眾參加活動超1000余人次。

聚焦實干實戰，從“機關人”變“鄉村人”​

“咱們村種的茶多，以前只能低價賣給外地茶商，現在把企業招來了，在家門口就能‘訂單式’收茶買茶，真是太好了！”山心鎮蓬塘村駐村工作隊帶領村“兩委”干部盤活村級資產，通過“玉商玉工”回歸政策將三合茶業招引回來，正是興業縣駐村干部走出辦公室，為鄉村全面振興揮洒汗水的一抹縮影。

為推動駐村干部在鄉村振興一線實干實戰，興業縣組織駐村干部常態化走訪入戶，面對面聽取群眾呼聲心聲，全面掌握村情民意，在到村首月制定個人兩年任期規劃，明確7大類36項具體目標規劃，為駐村工作提供清晰的“行動指南”。結合全縣推行的“黨建+網格+大數據”治理模式，積極推動328名駐村干部“進網入格”擔任“微網格員”，將民情走訪、政策宣傳、矛盾調解、防汛減災等基層工作融入日常，夯實基層治理根基。深入開展“駐村隊員領銜村集體經濟項目”行動，駐村干部主動聯合村“兩委”摸清“三資”底數，因村制宜制定“一村一策”產業發展計劃，通過積極結合“千村萬屯燕歸來”活動吸引鄉賢回歸、人才回流，與自治區農科院等科研院所開展“黨建聯建共建”活動爭取技術、資金支持等，示范發展了沙塘鎮水口莫村的肉羊養殖、大平山鎮南村的甘蔗種植等27個特色村集體經濟項目。

聚焦鮮明導向，從“要我干”變“我要干”

“李其利同志作為大禮村原駐村第一書記，在推動村產業發展中為我留下好的經驗做法，我一定會發揮自身農業科研專業優勢，主動作為、履職盡責，不辜負組織期望和群眾期盼！”洛陽鎮大禮村駐村第一書記汪羽寧在興業縣舉辦“榜樣講黨課 黨課講榜樣”優秀案例展示活動上分享道。

為讓駐村干部安心駐村、踏實干事，興業縣多舉措關心激勵駐村干部成長，推動駐村干部變“要我干”為“我要干”。縣分管領導及派出單位主要領導深入各村，全面了解駐村干部履職情況、生活困難與思想動態，累計開展談心交流400余人次，及時協調解決駐村難題110余個。嚴格落實生活補助、健康體檢、人身意外險等待遇，並將生活補貼改由財政統一撥付至鄉鎮發放，簡化流程、及時到位，切實解除干部后顧之憂。建立健全問群眾、問村干、問鄉鎮的“三問”知事識人體系，駐村管理辦直接到村研判干部能力、作風與成效，督促駐村干部積極履職。同時，興業縣依托“興業先鋒”公眾號等平台推送“駐村故事”“工作紀實”15期，廣泛宣傳駐村先進典型事跡，營造濃厚實干氛圍。三年來，已選樹自治區、市、縣優秀駐村干部60名，晉升職級5人，職稱評聘16人，有效激發駐村干部服務基層、助力振興的內生動力。（梁金利 龐國霖）

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