“家風連著黨風，我一定會把崇德向善、清正廉潔的價值觀融進紀檢監察的工作中。”剛從大學畢業的小蔡來到資源縣紀委監委報到的第一天，就迎來了一堂別開生面的“入職第一課”——赴廣西家教家風基地（桂林）參觀學習。

近年來，資源縣紀委監委深刻把握年輕干部成長規律，將從嚴教育管理監督貫穿干部培養全過程，著力構建“教育引導+能力提升+嚴管厚愛”的協同培養鏈條，多措並舉引導新進紀檢監察干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

該縣紀委監委堅持警示在前、教育在先，將廉潔教育作為入職必修課。除組織參觀家教家風基地外，還綜合運用典型案例剖析、觀看警示教育片、廉政談話等多種形式，為新進干部劃清紅線、筑牢底線。

針對新進干部普遍存在的筆錄制作、線索分析研判等業務短板，縣紀委監委創新推行“傳幫帶”培養模式。“傳幫帶”隊伍主要由班子領導、科室負責人、業務骨干組成，通過把年輕干部分配到不同科室，實行“1+1”或“1+N”等結對幫帶。由業務能手針對年輕干部的短板弱項，個性定制“營養套餐”，“面對面”傳授知識和技能，有效加速新進干部從“新兵”向“尖兵”的轉變。

好干部是選拔出來的，也是管理出來的。該縣紀委監委注重做深做實年輕紀檢監察干部日常監督，分層分級開展“一對一”談心談話，及時掌握思想動態、工作狀態和生活情況。同時，組織年輕干部深入開展崗位廉政風險排查，要求其精准識別自身崗位風險點，針對性制定並落實防控措施，引導其增強自我監督、自我約束的意識和能力，做到防微杜漸。（黃湖霞）

分享讓更多人看到