近日，廣西百色市右江區陽圩鎮立足鄉村振興發展大局，創新推行駐村工作隊“學、訪、交、保”四步走輪換機制，順利完成21名新駐村干部輪換工作，以制度創新保障駐村幫扶工作無縫銜接、責任壓實到位，為鄉村振興事業發展注入強勁動力。

座談交流傳經驗，薪火相繼促銜接

為確保新老駐村工作隊員工作平穩過渡，陽圩鎮充分發揮座談交流的橋梁作用，組織召開鎮村兩級駐村工作隊交接座談會8場，帶領全體隊員集中學習駐村管理文件，明晰駐村工作的責任與方向。在座談會上，有著豐富駐村經驗的老隊員從處理復雜村情矛盾的實戰技巧，到與群眾打交道的溝通藝術，再到正在推進的待辦事項，都毫無保留地傳授給新隊員。

“倫樓村甘蔗生長，關鍵要掐准施肥保水的時間點。”老隊員藍生一邊展示著記錄詳細的工作日志，一邊對新隊員陸國兵叮囑，“今年四五月持續干旱，眼下蔗苗長勢滯后，后續要加強巡查，必要時啟動人工灌溉。”陸國兵認真記錄，點頭回應：“我會多往蔗田跑，跟老鄉們討教種植門道。”新老隊員圍桌而坐，對照各村產業地圖，逐村分析發展優勢與短板，確保新任隊員快速掌握村情民情。

與此同時，陽圩鎮建立起常態化學習機制，定期召開工作例會，圍繞基層黨建、耕地保護、產業發展等鄉村振興重點任務，開展崗前培訓和專題輔導，通過“經驗傳承+專業賦能”的培養模式，幫助新隊員快速完成角色轉換。

實地走訪察民情，“土辦法”裡覓良策

在為期一個月的交接期內，新老駐村工作隊組成聯合行動小組，秉持“群眾的閑暇時間就是我們的工作時間”理念，充分利用傍晚、周末等群眾在家的時段，以鄉村夜談、田間走訪等接地氣的“土辦法”，深入脫貧戶673戶、監測戶19戶等重點對象家中。每到一戶，老隊員都結合實際情況，向新隊員詳細介紹幫扶重點、群眾需求特點，並與新隊員一同為每戶制定個性化幫扶計劃。

在走訪陽圩鎮巴部村時，監測戶龍安輝拉著新隊員李代伸的手焦慮地說：“我的孫女今年中考了，成績不上不下的，就怕志願填報出問題，耽誤了前程。”李代伸輕輕拍了拍老人的手安撫道：“叔，您放心！到時候我把多方面的資源整合起來給您孫女作參考，一定把志願填得穩穩當當！”

據統計，交接期間，工作隊累計解決群眾各類難題10余件，既幫助新隊員迅速轉變角色、熟悉村情、掌握基層工作方法，也有效密切了駐村工作隊與群眾聯系，大幅提升了群眾對新任隊員的熟悉度和信任度。

規范交接明責任，清單管理保延續

為避免工作交接過程中出現遺漏，陽圩鎮黨委堅持問題導向，提前制定詳盡的駐村工作交接清單，明確檔案資料、項目建設等方面的交接要求，詳細列明項目進展、待辦事項、幫扶台賬等內容，實現交接工作標准化、規范化。

在那等村的養雞基地，作為村集體經濟的重要產業，這裡剛出欄的土雞憑借優質口感贏得了市場認可。村集體堅持採用玉米等谷物和菜葉混合喂養的方式，保障了雞肉緊實鮮嫩的品質。為確保成活率和肉質，原駐村第一書記黃詠梅總結出一套成熟管理經驗：每日早晚定時檢查食槽和飲水器，保障飼料與水源充足﹔遇到陰雨天氣，及時翻晒墊料，預防病菌滋生。如今，新隊員古鵬健接過接力棒，將在現有基礎上，帶領村民擴大養殖規模，持續為村集體經濟發展注入活力。

強化保障暖人心，凝心聚力助扎根

陽圩鎮著力構建“鎮黨委+村黨組織”協同保障體系，由鎮黨建辦統籌協調，全方位做好駐村隊員保障工作。通過召開輪換座談會、開展一對一深入談心談話，動態掌握隊員思想狀況，及時了解隊員在工作和生活中遇到的困難，並積極協調解決。

“剛到村裡，人生地不熟，多虧鎮裡幫忙解決了住宿和網絡問題。”新隊員韋桂芬在談心談話中感慨，“現在住得舒心，工作起來也更有干勁！”鎮黨建辦主任李會回應道：“有任何困難盡管說，組織就是你們最堅實的后盾，希望大家都能安心扎根，為鄉村振興出力。”

如今，一個月過去，新駐村工作隊已迅速進入工作狀態，各項工作正有條不紊地推進。未來，陽圩鎮將繼續秉持為民初心，以更加飽滿的熱情和扎實的工作作風，在鄉村振興新征程上接續奮斗，奮力譜寫鄉村發展嶄新篇章。（余佳芮 李怡 隆妍軼）

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