為深入貫徹人才強縣戰略，推動科教資源與產業發展深度融合，今年4月，興業縣以玉林市人才科教活動周為契機，精心組織策劃“鬱上英才·才賦興業”專題系列活動。通過產業對接、專家引智、引才留才、校校聯動等舉措，全力營造“近悅遠來”的人才生態，為縣域高質量發展注入強勁動能。

產才融合：產業鏈與人才鏈“雙向奔赴”

4月23日，興業縣組織相關部門及25名產業人才代表赴廣西北港西江港口公司，開展“興港一家·紅融運河”產業人才對接交流活動。考察團深入調研南寧港交通樞紐及產業園區，與北港西江港口公司圍繞平陸運河經濟帶建設達成多項合作共識。雙方提出深化“項目共建、企業聯營、物流聯動”機制，推動玉商玉工回歸、玉品出海﹔制定人才互培計劃，強化產才融合﹔規劃在新材料、特色農業等領域共建研發陣地，促進技術共享與項目落地。

興業遠大建材有限公司負責人梁進表示：“此次活動為產業鏈延伸提供了突破口，尤其在降低運輸成本方面提出了創新解決方案。”此次對接不僅拓寬了產業發展路徑，更搭建了產才協同發展的橋梁。

參觀西部陸海新通道北部灣港展廳。興業縣組織部供圖

科技賦能：專家把脈農業 助力鄉村振興

4月25日，興業縣木薯產業人才實踐基地在廣西福墾農業發展有限公司揭牌，簽署《農業產業人才合作項目協議》，聚焦茶產業、食用木薯等領域，共建“線上+線下”融合培育體系，定向培養農村實用人才。雙方還將在技術攻關、成果轉化方面深度合作，加速科技賦能鄉村振興。

專家團隊深入福墾農業、石南鎮六聯村韭菜種植基地及銘鑫茶葉公司，為特色農業精准“開方”，提出木薯芯去除技術優化方案、韭菜黃尾傳染病防治策略，並指導打造高端茶品牌，推動產業提質增效。

頒發“引才薦才聯絡員”聘書。興業縣組織部供圖

引才留才：筑巢引鳳 留住人才“心”

在玉林市“鬱上英才·創就玉林”招聘會上，興業縣組織多家事業單位及重點企業發布91個緊缺崗位，吸引近千人咨詢報名。珈瑪特、誠鋼、龍騰體育等企業通過現場對接，精准吸納專業人才，為產業發展注入新鮮血液。

與此同時，興業縣大力推進“人才安居”工程。4月28日，沙塘鎮第二初級中學教師人才公寓正式啟用，首批78名教師實現“拎包入住”。目前，全縣已建成3棟教師公寓，提供78套住房，縣有關單位領導還深入走訪慰問入住教師，實地查看公寓環境並解決實際問題，充分展現興業縣重才愛才的誠意。

玉林師范學院與興業縣教育局開展“結對子”活動。興業縣組織部供圖

校校聯動：協同育人 厚植教育根基

4月24日，玉林師范學院與興業縣教育局在興業高中啟動“結對子”教育合作，雙方圍繞教師專業提升、課程體系優化等環節協同發力，探索創新協同育人模式，實現校校優勢互補、雙向賦能，為興業教育事業厚植人才根基、強化智力支撐。玉林師范學院相關負責人表示，將引導更多畢業生投身興業建設，實現校地雙向賦能。

活動期間，興業縣向玉林師范學院教師代表獲聘“引才薦才聯絡員”，兩校師生還就專業設置、招生計劃深入交流，推動優質教育資源共建共享。興業高中校長表示：“校校合作為學校注入了新鮮血液，助力教育質量全面提升。”

興業縣通過一系列務實舉措，展現了引才聚才的“興業速度”與留才用才的“興業溫度”。從產業對接的精准施策到專家團隊的科技賦能，從引才留才的全方位保障到校校合作的智力支撐，興業縣正以人才“第一資源”激活發展“第一動力”。（梁金利 陳成威）

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