為牢固樹立“實干為要、創新為魂，用業績說話、讓人民評價”的鮮明導向，以硬作風推動工作落實，南寧交投集團全面啟動勤學善用好作風、嚴實高效好作風、服務基層好作風、廉潔自律好作風、守正創新好作風“五好作風”建設活動，讓實干成為南寧交投集團干部職工身上最鮮明的特征，努力以實績實效為加快建設面向東盟開放合作的國際化大都市、奮力譜寫新時代南寧現代化建設新篇章積極貢獻交投力量。

開展“五不”問題專項整治 正風肅紀糾風氣

作風不實、要求不嚴、工作不細、貫徹不准、落實不力——“五不”問題是阻礙企業高質量發展的頑瘴痼疾，必須堅決清除。南寧交投集團將聚焦工作標准和工作流程的制定與執行、履職盡責情況、貫徹執行決策部署的實際效果、文稿材料質量、會風會紀、勞動紀律等方面，開展 “五不”問題專項整治。組織各子（集團）公司、各部門圍繞“五不”問題開展討論和自查，查找薄弱環節，追根溯源、見人見事，切實把問題查深找准摸透，採取有力措施整改存在問題。通過集中開展專項整治，對集團公司干部職工隊伍作風問題進行一次徹底大排查、大掃除、大檢修，對典型問題進行曝光，引導集團公司廣大干部職工進一步轉作風、提質效、強實干、促發展。

開展“五好作風”建設活動 提能增效樹新風

好作風就是戰斗力、凝聚力、生產力，全面鍛造過硬作風，不僅是提升企業核心競爭力的關鍵，更是實現高質量發展的根本保障。南寧交投集團將通過持續強化政治理論及業務學習、細抓工作督辦、完善考核機制，開展“深入一線”活動、清廉國企建設提質增效三年行動、警示教育和廉潔教育活動及建設工程領域招標採購管理工作專項檢查等具體舉措建設“五好作風”，不斷增強廣大黨員干部職工的質效意識、創新意識、實干意識和廉潔意識，促進工作作風進一步轉變，理解力和執行力進一步增強，發展環境進一步優化，推動集團公司黨員干部職工隊伍作風建設走深走實。

促進“三新”目標加快實現 凝心聚力謀發展

作風關乎形象，作風凝聚力量，作風助推發展。南寧交投集團將通過開展“五好作風”建設，以新作風樹立新文化，以新引領建設新交投，為企業轉型升級和改革創新發展提供堅強保証。強化新引領。充分發揮國有企業黨組織政治核心作用，健全建強集團公司及各子（集團）公司領導班子，注重“旗幟”引領、“引擎”帶動，組織開展支部建設管理專項提升工作。樹立新文化。在繼承和發展南寧交投集團企業文化的基礎上，把企業文化建設與企業發展相結合起來，做到與時俱進、不斷創新，樹牢積極向上的企業文化。推動新發展。主動將集團公司改革創新發展融入自治區和南寧市發展大局。不斷提升經營管理質效。進一步完善分類考核評價體系，加快實現“一業一策、一企一策”， 集中精力抓項目、擴投資、強產業、優化營商環境，強化人工智能與主業融合應用、做大文旅消費規模，全力加強一季度經濟運行，務求實效干好工作，齊心協力推動發展，努力為全市一季度經濟實現“開門紅”作出交投貢獻。

“五好作風”建設活動是落實“實干為要”理念的關鍵舉措，2025年，南寧交投集團上下將以“作風之犁”深耕責任田，以“實干為筆”書寫答卷，在深化改革中破冰突圍，在創新驅動中勇攀高峰。以“功成不必在我”的境界謀全局，以“功成必定有我”的擔當抓落實、闖新路、開新局、創新績。（姚芳）

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