“這一季度，我們收到各部門上報的監督信息12條，其中涉及領導干部不擔當、不作為的有8條......”近日，在由組織部門牽頭，紀委監委、巡察、審計等部門負責同志參加的崇左市大新縣干部監督工作聯席會議上，大家一起集中對一些干部存在的苗頭性、傾向性問題進行深層次地會商研判，防患於未然、激勵干部敢擔當善作為。

今年以來，大新縣緊盯重點領域和領導干部日常管理監督關鍵環節，匯聚執紀執法職能部門監督合力，通過信息互通共享、集中會商研判、強化成果運用等方式，全鏈條多維度融合，探索建立干部日常監督“立體網”，推動干部隊伍建設提質增效。

針對干部日常監督手段單一、合力不夠、“聯動慢”的問題，建立干部監督信息共享機制，由組織部門牽頭抓總，充分發揮干部監督“信息樞紐”作用，調動紀委監委、公檢法等職能部門力量，將其設置為干部日常監督信息收集重點單位，按照“每月一報送、正常零報告”，及時共享、移交干部相關反映信息和問題，整合干部監督信息資源，全方位了解掌握班子日常運行狀況和干部德才表現，推動干部監督由“單兵作戰”向“兵團作戰”轉變。今年以來，共收集部門上報干部日常監督信息80條。

推行問題共商“聯合監督”工作法，深化干部監督“聯席研判”制度，將紀委監委、組織、人社、公檢法、信訪、審計、巡察等12個部門納入干部監督信息研判聯席會議成員單位，聯席會議以“季度固定開、按需隨時開”的模式召開，集中對干部日常監督信息反映的問題進行會商、研判。對於重要情況、突發事件隨時會商，確保重要信息、重大線索第一時間處置。將信息研判結果登記造冊，分類建立立案調查、黨紀政務處分、組織處理等干部負面信息台賬，並作為干部提拔使用、職級晉升、評優評先等方面的重要依據，杜絕“帶病提拔”風險。

為強化干部監督管理結果運用，該縣還將會商研判的監督問題信息列入“負面清單”，綜合分析“負面清單”中多發易發問題，按照所涉及的人員和范圍，運用談心談話、提醒、函詢和誡勉談話等日常管理監督手段，對存在苗頭性、傾向性問題的干部，早提醒、早糾正，讓黨員干部時刻繃緊廉政勤政這根弦。（黃小潔 何俊享）

來源：大新縣委宣傳部

分享讓更多人看到