“紀律是管黨治黨的‘戒尺’，通過這次教訓，我對工作紀律有了更深刻認識，感謝組織及時糾偏，為我敲響警鐘……”近日，興安縣紀委監委對嚴關鎮黨委年輕干部劉某澤進行回訪教育，劉某澤結合近期的學習體會與紀檢監察干部進行了“走心”交流。

此前，興安縣紀委監委在監督檢查時發現，嚴關鎮同志村委六甲自然村2022年實施的“一事一議”進村道路硬化項目未嚴格按施工圖紙實施，在實際施工中更改了項目硬化路線，致使該項目資金不夠，仍有一小段進村道路未能硬化，損害了群眾利益。劉某澤作為驗收組成員在項目驗收過程中未認真履行工作職責，在沒有實地查看完項目的情況下給予項目驗收通過，最終，劉某澤受到批評教育處理。

為加強對年輕干部的教育管理監督，今年以來，興安縣紀委監委在日常監督執紀問責中，突出監督執紀“第一種形態”的精准運用，堅持提醒在前、教育在前、幫助在前，有效防止年輕干部成長的“黃金期”變成“危險期”。

年輕干部黨性歷練、社會閱歷相對不足，在一定程度上容易產生廉政風險。該縣紀委監委立足監督職責，聚焦關鍵領域和重點崗位，緊盯年輕干部腐敗易發多發風險點開展靶向監督，對在監督中發現的年輕干部在思想、作風、紀律等方面存在的苗頭性、傾向性問題，通過綜合運用談話提醒、批評教育、誡勉談話等措施，幫助年輕干部及時厘清問題，找准“病因”，切實把年輕干部的問題解決在萌芽狀態。截至目前，該縣紀委監委運用“第一種形態”批評教育幫助年輕干部34人次。

同時，在開展日常監督工作中，該縣紀委監委持續壓緊壓實各級黨委（黨組）履行年輕干部教育管理監督的主體責任，推動緊盯年輕干部入職、提拔、晉升等成長關鍵節點，用好談心談話、廉政家訪、廉政風險排查等措施，對苗頭性傾向性問題抓早抓小，及時提醒。今年以來，全縣各級黨組織對年輕干部進行談心談話166人次，發現並督促整改苗頭性傾向性問題39個。

此外，該縣紀委監委還堅持關口前移、常態化開展廉政教育。聯合縣委組織部門將紀法教育、警示教育、廉潔教育等課程納入新任公務員、選調生、事業單位人員以及新任職領導干部培訓重點內容，為年輕干部注入“廉動力”。認真梳理近年來年輕干部違紀違法典型案例，以拍攝短視頻、紀法小課堂等年輕干部喜聞樂見的方式講紀釋法，推動年輕干部將紀律規矩刻印在心。（宋文娟）

來源：興安縣紀委監委

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