近年來，賀州市始終聚焦高質量建設廣西東融先行示范區，實施東融杰出醫療人才工作室項目，為賀州衛生健康工作高質量發展注入了強大的動力，探索出一條合作共贏、優勢互補、資源共享的人才發展新路徑，打響了賀州人才東融品牌。截至目前，全市共柔性引進粵港澳大灣區23個專家團隊，建成東融杰出醫療人才工作室22個，借智借力推動賀州市中醫醫院建成廣西東融中醫壯瑤醫治未病中心、市人民醫院建成廣西東融生殖健康中心、桂東人民醫院建成高級卒中中心，人工聽骨植入等10多項“賀州市首例”高精尖技術達到全區乃至全國先進水平。

強化統籌謀劃，借智借力加快工作室落地實施。依托“市校合作”，借助中山大學、廣州中醫藥大學、廣州醫科大學等高校附屬醫院共建跨省域醫療聯合體，形成東融名師工作小組、醫院、名校等多方參與的創建體系，全力挖掘粵港澳大灣區杰出醫療人才來賀柔性合作、帶徒傳技。立足賀州市情，深入調研分析醫療人才隊伍及學科發展現狀和不足，制定了《賀州市東融名師工作室建設項目實施方案》。建立健全工作室考核評價機制，強化東融名師與工作室成員的“師徒”責任關系，在東融名師的指導下制定賀州本土青年人才個人三年發展規劃、個人年度研修計劃，自覺接受名師的檢查指導，按時完成作業任務，並通過研討會、報告會、公開教學、現場指導等形式，名師幫扶醫生提升業務能力，幫助醫院補短板、強弱項、鍛長板。

堅持綜合施策，多措並舉提升工作室效能。一是實施名醫“導師制”培育工程。注重打造以“名醫+人才”為主的培育矩陣，選優配強工作室團隊，通過培養工作室團隊進一步激發整個學科人才隊伍活力。採取“集中培訓+名醫‘導師’指導+個人自學”“培訓教學+臨床實踐”等方式，傳經驗、教方法、帶徒弟，打造一批德才兼備的臨床學科帶頭人，培養一批醫院青年技術骨干和學科接班人。近三年來，東融杰出醫療人才工作室培養高級職稱人才42人，孵化培養技術人才125人，帶動建成賀州市人才小高地1個、賀州市東融瑤醫藥研究院1個。二是暢通“線上+線下”技術交流通道。每月組織專家開展現場指導及疑難病例查房，每周開展病例匯報研討會，並通過“專家實操+遠程技術指導”相結合的形式，在教學查房、手術帶教、學術講座中引領帶動提升。自東融杰出醫療人才工作室創建以來，全市累計開展“賀州市首例”高精尖技術30余項。其中，黃理金東融杰出醫療人才工作室成功完成廣西首例經橈動脈入路血流導向密網支架植入術、廣西地市級醫院首例WEB裝置植入術﹔賀州市東融瑤醫藥研究院成為廣西唯一一個市級中醫壯瑤醫養生保健示范基地，其研發出的瑤藥痛風茶、瑤藥三子利咽飲等10多種瑤藥產品廣受群眾好評。三是建設高水平優勢學科集群。按照“做精、做專、做強、做出特色”的可持續發展思路，以工作室引領學科發展特色化、專科化，不斷細化亞專科建設。在工作室的推動下，市人民醫院泌尿外科、耳鼻咽喉頭頸外科獲批自治區級臨床重點專科﹔在黃慈波教授東融杰出醫療人才工作室的指導下，市中醫醫院成立了賀州市首家痛風診治中心。

聚焦惠民利民，持續推動工作室從優到精。一是帶動醫院核心競爭力穩步增強。將東融杰出醫療人才工作室建設與學科建設深度融合，推動醫院形成了11個臨床學科集群、4個區域輔助診斷中心的優勢學科集群，建成4個“國字號”中心、6個自治區級重點專科、19個市級重點專科。強化醫教研協同發展，獲科研立項57項，完成科技成果登記5項，累計申請各類專利39項，取得專利成果轉化1項，市直三級醫院專業競爭力逐步彰顯，形成了工作室與醫院高質量發展相輔相成的良好格局。二是帶動醫療資源擴容提質增效。充分發揮工作室團隊的示范、輻射和指導作用，通過管理下沉、技術下沉、學科共建等形式帶動提升鄉鎮基層醫療服務水平，共先后選派13名東融杰出醫療人才工作室團隊專家、51名醫院骨干人才通過醫師多點執業、專家會診、緊急救援等方式下沉鄉鎮基層醫療衛生機構挂職鍛煉，接收21名醫聯體單位業務骨干到醫院培訓學習。推動賀州醫院與粵港澳大灣區醫聯體單位建立雙向轉診綠色通道，並將經過治療病情穩定的患者順利回轉繼續接受治療和康復，實現醫療資源共建共享。三是帶動診療服務能力持續提升。據不完全統計，東融杰出醫療人才工作室通過“線上+線下”等方式累計在賀開展70余項高精尖醫療新技術。一批區域臨床醫療技術“新高地”正在逐步形成，讓賀州患者在“家門口”就能享受到粵港澳大灣區優質便捷的診療服務。

下一步，賀州市將充分發揮毗鄰粵港澳大灣區的區位優勢，繼續加強與粵港澳大灣區醫學院校和知名醫院交流合作，積極開展東融杰出醫療人才工作室建設工作，通過柔性引才、輸送醫療技術骨干到粵港澳大灣區知名醫院進修培訓等方式，不斷提升賀州市醫療衛生人才隊伍技術水平和醫院管理水平，讓優質的醫療服務惠及更多群眾。（郭坤茹 薛晶晶 肖通峰）

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