“新崗位新起點，我們必須做到干淨做事，清白做人，這才對得起組織的期望。”近日，一場新提拔任用年輕干部任前廉政考試在龍州縣紀委監委廉政教育廳剛結束，23名履新年輕干部紛紛相互交流考試心得體會。

此次“廉考”中注重“走新”，緊緊圍繞黨的二十大精神，涵蓋《中國共產黨章程》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等內容，推動領導干部與時俱進適應新時代發展要求，實現以考促學，以廉提神醒腦。

近年來，龍州縣紀委監委為筑牢選人用人“防火牆”，堅持將監督關口前移，加強抓早抓小，防微杜漸，通過對新提拔任用干部開展廉政考試、廉政談話、典型案例警示教育、簽訂廉政承諾書、一人一廉政檔案等方式，做實做細任前廉政教育，劃出紀律紅線，打好廉潔從政“疫苗”，增強拒腐防變“免疫力”，凝聚干事創業精氣神。

“我們堅持逢提逢調必談、因人因崗而教，正反結合，確保這些年輕干部們上好履新必修課。”該縣紀委監委相關負責人介紹，為強化任前廉政教育的針對性和有效性，無論是提拔任用還是崗位調整，該縣紀委監委緊扣崗位職責特點和潛在廉政風險點，因人而異制定談話提綱，並深挖當地山歌、壯錦技藝、天琴等優秀傳統文化和龍州起義紅色革命中的廉潔因子，把秉公用權、無私為民、腳踏實地等廉潔故事融入談話內容，把紀律規矩、責任職責、履職要求講明講清講透，進一步增強底線思維，擰緊廉政發條，做知行合一的踐行者。

在廉潔履職上，該縣紀委監委組織新提拔任用干部參觀廉政教育展館、清風傳家廉潔文化陣地，以“沉浸式”體驗式聆聽感悟紅廉故事，清廉家庭故事中的廉能量。此外，發揮“廉內助”力量，督促相關單位開展“八小時外”廉政家訪活動，常態化與干部家屬面對面拉家常、訪家風、送關懷，倡導家屬嚴把“家門關”、常吹“耳邊風”，守牢“幸福門”。

今年以來，該縣共組織開展任前廉政談話188次，廉政考試6場，上門開展廉政家訪78人次。（農基椿）

來源：龍州縣紀委監委

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