為持續優化引才機制，近日，廣西柳州市人力資源和社會保障局印發《關於開展柳州市柔性引進高層次人才認定的通知》，柔性引進的高層次人才完成認定后可在柳州市智慧人才服務平台生成“龍城人才碼”，符合條件的可享受除人才獎補政策以外的高層次人才醫療優診、綠色出行等專屬服務。

近年來，柳州市圍繞產業鏈布局人才鏈、以人才鏈賦能產業鏈，不斷優化引才機制，拓寬引才模式，柔性引才便是該市精准引才、科學用才的聚才模式之一。今年以來，已有33位專家到柳州對12家單位的項目開展技術攻關和難題指導，取得了良好的效果。

“通過與專家的交流，可以深入了解技術的最新進展、應用案例和實際操作經驗，提高柳鋼鐵前技術儲備，增強了企業的核心競爭力和可持續發展能力，有著十分重要的指導意義。”廣西柳州鋼鐵集團有限公司相關項目負責人表示。

據介紹，今年4月，北京科技大學項利教授、北京交通大學劉澤教授等五位專家來到柳州，與廣西柳州鋼鐵集團有限公司就煉鐵工藝技術優化及降本增效等項目開展了技術攻關、項目指導、座談交流等活動，雙方建立了緊密的合作關系，持續性幫助企業實現能力提升。

為推動人才與產業雙向奔赴、同頻共振，精准服務重點產業高質量發展，每年年初，柳州市人力資源和社會保障局都會發布柔性引才需求項目征集和專家推薦通知。2024年已累計收集42家企業204個項目需求，主要集中於新能源汽車智能制造、鋼鐵煉制工藝、農業技術開發、醫療等產業，需求的專家專業領域及研究方向主要涉及汽車制造與零配件、機械、鋼鐵冶金、食品科學與工程、醫學、茶葉以及其他高新技術等。結合柳州市重點工程項目、社會經濟發展需要，最終確定擬邀請專家119人對接42家單位的110個需求項目。

柳州市人力資源和社會保障局相關負責人表示，一直以來，該市堅持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的原則，鼓勵企事業單位通過顧問指導、短期兼職、項目合作等方式引進各類高層次人才，為當地各單位解決關鍵技術難題。（劉然）

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